今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

 战略管理 |  招聘选拔 |  薪酬福利 |  培训开发 |  绩效考核 |  员工管理 |  职场指南 |  就业指导 |  求职面试 |
 权威公告 |  创业之路 |  职场动态 |  政策法规 |  疑难解答 |  生活空间 |  经典案例 |  职业经理人 |  HR工具箱 |
中国的人才标准是什么？     招行：给员工安全感，也给危机感     已成惯例的IT业突击裁员     已成惯例的IT业突击裁员     三菱银行薪酬整合触雷     请叫我Lenovo     肯德基：培训无止境     雅芳：对人才永不悭吝     IBM：用一个圆圈玩转世界     跛脚的后备人才     

热门资讯排行榜
·知名外企的各种招聘术
·发展劳动力市场与完善社会保障
·案例分析：构建现代企业激励机制的
·美国网络广告行销经典案例（下）
·[推荐]服装店经营技巧之接近顾客
·管理故事：未松开的鞋带
·沃尔玛24小时
·“经营企业的最高境界是‘玩企’”
·发现你的领导力，做好领导者
·大学生就业调查:公认就业难 青睐
·竞争永远不会结束-即使你进入蓝海
·中国隐现人才供需悖论
·申报就业再就业补贴 超过补办期限
·转移档案不及时单位赔钱
·谁扼杀了员工的忠诚？
·HR：你是否发掘了知识工作者最大
·爸爸妈妈又在帮孩子忙活儿了。在计
·怎样求职 教你网上求职12式
·亮招“五式”，危机企业“化险为夷
·律师热线单位扣工资咋规定？
·把握好你的职业生涯的每个阶段
·职业的选择与职业的成功
·全国人大代表建议起草《失地农民社
·奥克斯的“制度文化”
·绩效管理，注重过程是为了更好的结
·“管理”是一个过气的名词
·[推荐]吴邦国：将制定物权法劳动
·[推荐]大学生上门面试“霸王面”
·拥有大雁文化的高信任组织
·坏消息要不要及时向员工传递
·领导力是一种品格
·过气的明星员工怎么处理？
·公务员面试：稳重最关键
·新任经理沟通十忌
·浅谈审计部门如何做好人力资源管理
经典案例
 订阅网络杂志
推荐 · 暂无此栏目推荐资讯
今日更新(0)条
 中国的人才标准是什么？

[2007/03/09]

 招行：给员工安全感，也给危机感

[2007/03/09]

 已成惯例的IT业突击裁员

[2007/03/09]

 已成惯例的IT业突击裁员

[2007/03/09]

 三菱银行薪酬整合触雷

[2006/09/13]

 请叫我Lenovo

[2006/09/13]

 肯德基：培训无止境

[2006/09/13]

 雅芳：对人才永不悭吝

[2006/09/13]

 IBM：用一个圆圈玩转世界

[2006/09/13]

 跛脚的后备人才

[2006/09/08]

 索尼盛田昭夫：阴柔的张狂

[2006/09/08]

 谎言与诚实的博弈

[2006/09/08]

 微软招聘惯用招数大曝光

[2006/09/07]

 IBM加快中国扩充人才资源库

[2006/09/07]

 美林公司：我们是如何争夺人才

[2006/09/07]

 传化人才：大路朝天，与你同行

[2006/09/07]

 搜狐:引领先锋更要脚踏实地

[2006/09/07]

 赛马与相人--由东风日产招聘说起

[2006/09/07]

 从美女俊男案例看沟通

[2006/09/07]

 “500强”里的四个不等式

[2006/09/07]

 宇通：人才让“签大单”成必然

[2006/09/03]

 新浪人力资源总监：实施“实习生计划”，赢得人才优势

[2006/09/03]

 宝洁公司的“常青术”

[2006/09/03]

 监控：“第三只眼”的是与非

[2006/09/03]

 摩托罗拉:文化应该是让员工受益的制度

[2006/09/03]

 企业责任的“替罪羊”定律

[2006/09/03]

 案例：为啥该走的不走，该留的留不住?

[2006/09/03]

 百度败诉:闪电裁员的代价

[2006/09/03]

 百度裁员事件风向突变 劳动仲裁百度败诉

[2006/09/03]

 民企残酷的人事对杀案例故事

[2006/09/03]

【←前10页 [1] [2]  后10页→】 直接到第 页

  共 45 条信息 当前显示第 1 - 30 条 每页 30 条信息 共 2 页
 
推荐图片资讯



此类暂无推荐图片资讯
热点图片资讯



此类暂无推荐图片资讯
经典案例热门排行榜
·美国网络广告行销经典案例（ (7-9)
·沃尔玛24小时 (9-3)
·一汽大众启示录：不要指望既 (9-3)
·英特尔：“双核”CIO的必 (9-3)
·美国网络广告行销经典案例（ (7-9)
·美林公司：我们是如何争夺人 (9-7)
·谎言与诚实的博弈 (9-8)
·微软招聘惯用招数大曝光 (9-7)
·监控：“第三只眼”的是与非 (9-3)
·民企残酷的人事对杀案例故事 (9-3)
·迷人Google如何让天才 (9-3)
·传化人才：大路朝天，与你同 (9-7)

关于我们　｜　服务条款　｜　法律声明　｜　隐私声明　｜　广告服务　｜　友情连接　｜　合作代理　｜　联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话：0510-66077799/15161533377 Email：wxrcfw@163.com 版权所有：无锡九号门信息技术有限公司
润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 江阴保安公司 无锡物流公司 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带