| 企业处罚员工不能乱了“规矩” |
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| （作者: 来源:人才网信息中心 采编: 更新时间:2006-6-24 18:54:37 共有2212人次浏览） |
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因为工厂进了贼，我这值夜班的保安一下被罚了700元钱，罚得是不是太狠了点？！”上周五，安徽阜阳的王师傅向本报热线诉说了一桩窝火事。
王师傅去年底被北仑大榭一家保安公司录用后，派到当地一家污水处理厂当保安。4月30日晚上，王师傅值夜班时，窃贼入厂将5台电脑的主板、硬盘等主要部件偷走，损失3万多元。事后，保安公司向工厂进行了赔偿，随后以失职为由，对王师傅处以罚款700元。
上周，保安公司将王师傅除名。王师傅说，他的月薪是820元，扣掉了700元后，4月份工资只剩下了120元。对失窃挨罚一事，王师傅感到有点委屈。他说，偌大个工厂，晚上就排了我一个人值班，也没有电子监控设施，要防贼也太难了。
事后，记者联系了保安公司的王经理。他说，工厂虽未安装防盗设施，但失窃当晚，小偷接连撬掉了5把门锁，如果保安警觉一点的话，应该有所察觉的。失窃不仅造成了经济损失，而且还影响了公司声誉。这700元罚款中，500元是风险金，这在当初录用时就讲明的，因为王师傅是保安队长，就再加罚200元。王经理说，处罚是根据公司规章制度执行的。
为此，记者咨询了有关部门。市总工会职工权益保障部的王部长说，对违反规定或因过失造成企业损失的，企业除了给予行政处分外，可以处以经济处罚。但按照国务院《企业职工奖惩条例》，对员工的一次罚款不能超过其月工资的20%，而且扣款后，员工工资不得低于最低工资标准。因此，保安公司对王师傅的罚款，大大超标了。而且，如果企业以风险金名义扣款，还涉及到违规收取押金的问题，也是不允许的。对此，王师傅可以向劳动部门投诉。
据了解，目前企业内部罚款名目繁多，而像王师傅这样遭遇超标准罚款的情况也屡有发生，主要集中在劳动密集型企业和一些服务性岗位。如有的工厂规定，上班打瞌睡，一次就罚200元，这对月薪不足千元的工人来说，负担沉重。在鄞州中心区一家企业工作的湖南青年小曾告诉记者，罚款多少，全凭领导说了算，碰到领导心情不好，一次罚你几百上千元，也是说不准的。
本市资深《劳动法》律师、浙江素豪律师事务所王露莺律师说，由于经营者法律意识淡薄，对员工随意罚款，这在一些个私企业的确存在。根据规定，企业制定员工手册，要职工代表大会审查同意后才能施行，而且企业内部的奖罚规定，不能和国家的相关法律、条例相抵触。即便是对员工除名，也要履行相应程序，向劳动部门备案。王律师认为，过度处罚，也是一种侵权行为。企业设定罚款事项和罚款金额要合理，也不能以劳动者一旦犯错误，就给予重罚。防止企业违规处罚员工，有关行政职能部门要加强监管，如对企业内部规章合法性的审查等等。此外，劳工者也要加强自我保护意识，熟悉劳动用工方面的有关规定，保障自己的权益，这一点非常重要。
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