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经理人掘金职场 突围高薪

(作者: admin 来源:无锡技工网  采编:admin  更新时间:2006-3-23 13:14:26 共有2199人次浏览)
  身在职场中的经理人,在打拚多年后,积累了丰富的行业从业经验,在知识的积累方面也是收获颇丰。可是当他们上升到某个职位上时,才发现自己已经走到了职场尽头。无论是在薪资上还是职位高低上,想要再上一个台阶,难度不亚于攀登一座高峰,他们自我感觉已经遇到了职业生涯发展的天花板,遭遇了职场瓶颈。可是经理人真的就没有发展空间了吗?独之秀职业生涯规划咨询机构在调查中发现,职场跳槽高峰期,对中高层经理来说是一个大好的机遇,可借助跳版,突围高薪。 
  尽管处在职场的中高层经理人士都拿着高薪,但是薪水跨台阶式的增长却是个瓶颈。如何实现薪资待遇的实质性突破是困扰许多人士的难题。越是高薪,提薪问题就越困难,门槛儿高的有时让人绝望。跳槽中想实现高薪资前提下的跨度涨幅更是难上加难。究其原因主要是许多高薪跳槽人士对自己的核心竞争不能明确,对自己的职业含金量估计不足,导致对自己身价的判断错误。独之秀职业生涯规划咨询机构专家认为:职业核竞争力的评估才是关键,没有职业定位,将会使自己的提薪愿望如水中泡影,甚至因为自己不合理的薪资期望阻碍了自己未来职业的健康发展。 
  职业发展分三个不同的阶段,从低到高分别为实施层、执行管理层和决策层。中高层经理人在企业中大都处在执行管理层,是具有丰富经验的,但在决策层的经验不多。要进入企业决策层,资历不够,需要找一个中层管理作为过渡和跳板。 
  如果没有良好的职业规划,职业经理人就可能在职业生涯发展的过程中出现中断,进入高层是比较困难的。决策层是做架构的,做架构的人,你光会说我什么都会做,我什么都懂,是不行的,未必是一个真正的架构者。架构者是要有足够高度的知识储备和研究能力的,你的学习资质的进一步攀升,才能证明你有架构的能力,有前瞻未来的能力。这时候,企业把资质看的是非常重要的,光有经验是不行的,还是要有证书。在必要的时候,中高层经理人可借助证书,专业的权威认证来证明自己学习资质的提升和架购的能力。 
  独之秀职业生涯规划咨询机构首席专家张平认为: 
  职业人获取offer,不是你自己来offer你自己,是商业社会在offer你。企业需要你,你才有价值,才有价格,价格是你价值体系中的一个组成部分。要按照市场的走势,主动去走好职业人应该走的位置,才能获得最高的身价。职业经理人在职场发展上,没有任何理由的拖延、中断都是对个人职业发展的不负责任。职业经理人在岗位上培养自己决策能力,积累经验的同时,更应该根据个人职场规划,明确方向,使自己在职场发展遇到瓶颈时,能够理智的分析现实,突破围城。  
 
                                              来源:独之秀职业生涯规划咨询机构 


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