求职面试-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

有效的面试指南及案例     招聘中的人才储备战略     职场小菜鸟面试遭遇老油条     面试官必问的经典问题     劳动部门:大学生当心“实习陷阱”     面试:需要了解企业文化     透视外企的“五大诱惑”     求职“奇遇”面试上饭桌     “金三银四” 招聘最活跃     三个步骤让你获得招聘方的青睐     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 求职面试 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

三个步骤让你获得招聘方的青睐

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2007-3-9 13:01:14 共有3013人次浏览)
  每一场招聘会都会看到如蚁的人群,招聘单位前也都被围的水泄不通。几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象,做好铺垫,赢得面试成功先机呢?CHR可锐职业顾问就几个问题来告诉你。

  去之前———好简历都有共同的优点

  招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜,要想让你中意的企业也中意你,事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫,可锐职业顾问认为,首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题:我的兴趣是什么?我爱干什么?找出此二问的答案,给自己的职业生涯一个规划,有目的性地跨入招聘会的大门,准备功夫做足了一半

  准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点,在她看来,简洁,不花哨,不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次,格式上错落有致,不要满篇文字,要分条理写,一是一,二是二,重点突出,优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的,把学历写在最显眼处;有经验优势的,把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好,比如微软,简单明了的简历容易通过;NEC,中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解,写起简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多,招聘方看的时间有限,所以不宜过长。

  去之时——选好时段用最短的时间表现自己

  首先,在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一,特别是针对大型招聘会,在招聘会举行的两到三天时间中,靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段,看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆,容易将以后收到的简历同它们比较,但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理,有了满意的了,对后收到的简历的关注度会相应下降;靠后,有的企业在前段时间一直没有找到合适人选,但眼看这招聘会要结束了,想找到合适人选的心理就越急切,所以会特别留意新近收到的简历,这时即使稍有瑕疵,他们也会认为瑕不掩瑜。

  其次,要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时,趁机向工作人员询问该企业的相关情况,用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。

  去之后———没找到工作不等于失去了事业

  参加完招聘会,回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的,当然满心欢喜,再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢?找工作就像找自己的另一半,没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气,而是你的性格和我合的上。同样,企业没有选你,不是说你能力有问题,也许是你不适合这份工作。进一步举例说,有人曾经质疑,比我能力差的人都能被某企业选中,为什么我就不行?这说明能力并不是企业选人的首要条件,企业挑选员工,不是要最好的,而是要最适合的。

  再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作,并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作,那只是为了有口饭吃,长远不了,可成就事业是长远的计议,当下的处境不过是其中的一个环节。”

  最后,提醒广大应聘者:天生我才必有用,切忌眼高手低。

  CHR可锐职业顾问细节提示

  1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容,面试官一定会心存疑问:这个人到底是来干什么的?

  2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”,也不要表现得太保守——你自己都不愿展示和不自信,怎么叫别人发现你的优势呢。

  3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序,再告诉招聘方,这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

  4、态度坦城,心态自然。要和招聘方做平等交流,不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”,否则心态就会有所扭曲。

  5、把握非语言因素。声线可略微低沉,语速要适当放慢。可以有适当手势,但不要过多,不然会分散面试官的注意力。

  6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示,你却挡在幻灯机前滔滔不绝,岂不搞笑?

 

出处:阿里巴巴管理社区



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·有效的面试指南及案例 (3-9)
·招聘中的人才储备战略 (3-9)
·职场小菜鸟面试遭遇老油条 (3-9)
·面试官必问的经典问题 (3-9)
·劳动部门:大学生当心“实习 (3-9)
·面试:需要了解企业文化 (3-9)
·透视外企的“五大诱惑” (3-9)
·求职“奇遇”面试上饭桌 (3-9)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·女员工的“性别公假”权利
·未签续聘合同是否付赔偿金
·监控:“第三只眼”的是与非
·驱逐员工懈怠症
·塑造CIO的超强领导力
·上海得了职业病,可申请工伤认定
·陈天桥:成功离不开正确的战略抉择
·白领对同事很难有安全感
·避免少缴逃缴社保费 江苏酝酿按报
·职工医保实际缴费年限有别
·销售管理vs销售团队管理
·从《乔家大院》看企业管理
·管理人的公交车理论
·成功男士 如何调整紧张心理
·上海:提高就业质量和一线职工收入
·[推荐]深圳已成为优秀大学生的聚
·[推荐]面试前的全方位准备
·老总,你的管理艺术到什么境界?
·中小企业人力资源工作开展计划
·如何给职场“老人”做培训?
·谁是你的“核心员工”?
·人事部:07国家机关公务员招考时
·快速反应规避员工入职风险
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·郑裕彤:成功,千万别急功近利
·谢企华:充盈的铁腕
·超时工作应成高管职场文化?
·银行业人才战一触即发 金融猎头生
·明基携手家乐福打造零售业人才资本
·戴尔副总裁再投联想

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 无锡贴片厂 南亚树脂 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带