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“金三银四” 招聘最活跃

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2007-3-9 13:01:16 共有2483人次浏览)
  “金九银十”、“金三银四”是指职场招聘活跃期。但不少职场人士表示,“金九银十”只是一种表象,“金三银四”才是人才市场最为活跃的季节。

  在人才市场上,通常有“金三银四”、“金九银十”的说法。春秋两季气候宜人,各种大型招聘会多集中在此时举办。

  不少职场人士表示,“金九银十”只是一种表象,因为那是大学生毕业后求职比较集中的阶段,而春节后的“金三银四”才是人才市场最为活跃的季节。

  开春跳槽正当时

  职场人为何热衷于3、4月份跳槽呢?湖北人力资源中心招聘处舒欣认为,年后,很多人已拿到年终奖,在经济上没包袱。众所周知,春节前尽管大家仍监守工作岗位,但很多实质性的工作都停下来了,再加上忙于年会或提早回家,很多公司在节前的招聘工作相对减缓。节后回来还要调整状态,进入工作状态恐怕要到2月底,这就耽误了两三个月的招聘工作,因而企业内部会有更多职位进行招聘,春季人才流动的火爆也就不足为奇。

  与此同时,各大公司经过了年底的战略调整,必将有一些岗位调整,这也为求职者创造了更多的就业机会。

  三类人成跳槽主力

  跳槽主要集中于35岁以下的人群。前程无忧职业咨询专家邹威廉说,“薪水”及“前途发展”是跳槽者最为关心的问题。一般来说,3类人易成跳槽主力。

  职场新人:工作1年的跳槽者主要是刚工作的大学生。在就业和经济压力下,很多学生被迫选择先就业再择业,干的工作可能只是为了糊口。因此,他们会边干手头的工作,边琢磨着跳槽。他们不仅看重薪酬,也看中职业是否有发展前景。

  职场熟手:这类跳槽者多是职业发展遇到瓶颈,例如感到业务无法进一步突破,受到上司的刁难,或是对工作本身的意义产生困惑等,要想办法另寻出路。对他们来说,一定的职场经验会令其在职业选择上更趋理性,大都会综合考虑薪酬、地位、前景等因素,寻求最适合自己的职场定位。

  职场老手:这类人也会成为跳槽的主力之一,但这类跳槽者多是被猎头公司主动拉拢,或是被圈内人推荐而被动跳槽的。这类人也许以前是从事综合管理方面的工作,但现在想从事更专业的工作。他们通常业务能力较强,经济状况也不错,往往更加看重地位的提升,以及能够施展才华的空间。

  三思而后跳

  跳槽跳好了固然是件幸事,但如果盲目跟风或跟着感觉走就值得考虑了。身在职场要先行挖掘自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素,只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。前程无忧市场部主管陈清清认为,一个职员对企业的深入了解至少需要2-3年时间,经过这个过程才能达到真正成熟的工作状态。

  因此,主动、全方位地了解目标行业现状和前景,最后剖析自我,认清自己的优劣,才能做一个有准备的跳槽者。

 

出处:市场报



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