职场指南-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

情侣形成利益同盟 办公室恋情困扰韩企     职业发展:朋友重要?权力重要?     视线:职业玩家出路何方?     经验谈:跳槽的六大黄金法则     解析员工“离职”高发原因     我这样化解人事危机     设计:职业女性职场生涯     国际职场精英是这样炼成的     职业转型,其实可以很容易     毕业生“校漂族”大行其道     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 职场指南 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

LVC集团:企业文化

(作者: admin 来源:无锡技工网  采编:admin  更新时间:2006-3-23 12:44:59 共有2238人次浏览)
  一、“LVC”释义 
  ——The Lasting Voice of Creation(创造无止境) 
  “The Lasting Voice of Creation”这句话的直译为“创造是永恒的基调”,作为集团公司名称的含义,它可以被通译成“创造无止境”五个大字。
  如同父母为新生儿起名字一样,加拿大LVC国际投资集团的创立者们在赋予集团公司名称含义的同时,必然也寄托了他们的无限期望:LVC是一家以投资房地产为主的国际投资企业,开发并建设适于人们工作、生活的建筑是它的主要任务。而贯穿于这项任务始终的,就是“创造”。 
  “创造”一词包含了“创新”和“建造”的双重涵义。创新,是指在观念、想法、方式、方法上的改善、更新;而创造是创新的目的和结果,是通过制造和建造,将创新转化出来的成果。它比创新更强调实施和效果。因此,在房地产行业,提倡“创造”,比“创新”更有现实意义。 
  LVC要创立一流的品牌,势必要在“创造”上下足功夫:要创造出更超前、更科学的居住理念,并力求达到设计超前、产品超前、营销手段超前、服务超前;要创造重视细节、追求完美、精益求精的产品生产流程;创造无微不至、无所不在的服务;更要创造先进的、适合公司发展的企业文化、企业制度,令公司上下齐心、积极进取、无往而不胜! 
  二、LVC使命 
  ——建百年精品 创一流服务 
  任何一个组织——包括政党、团体、企业——都有自己的使命。使命表明了这个组织存在的长期目标和对于社会、历史的价值。它使组织的每一位成员树立了明确的工作目标和方向,并激励着他们不知疲倦地为之努力奋斗! 
  而LVC的使命就是“建百年精品,创一流服务”。它充分体现了LVC人对事业的高层次追求,以及稳健务实的职业精神。 
  “百年精品”,意味着我们的建筑不仅要在外观、功能等方面远远超过现存的大多数同类建筑,更要经得起时间的检验,在未来的一百年,甚至更长久的时间里都无可媲美,成为经典。这就需要我们在规划、研发、设计、施工等一系列建造流程中,注重细节、严格把关、精益求精。 
  “一流服务”,就是要体现“无微不至、无所不在”的服务理念,用真诚、亲切、及时、周到的服务,去满足客户,并创造感动。同时,“一流服务”的概念也不是静止的。今天的“一流服务”,如果不能不断改进,明天可能就不再是一流的了。我们所追求的应该是“永远的一流”。这就要求我们保持谦虚谨慎的态度,定期检查自己的工作,随时总结经验教训,以求不断提高。 
  三、LVC精神 
  ——感恩尽责 拼搏创新 
  “感恩”是一种公司与员工之间、公司与社会之间的互动行为。公司感谢员工付出的辛勤劳动,因而会为员工提供更广阔的职业发展空间,改善员工福利以增强职工凝聚力;员工亦对公司、对同事、对公司以外的合作伙伴常怀感恩之心,感谢他们对自己的生存、发展所提供的支持与帮助。唯有如此,我们才能以平和的心态处理问题,才会在工作中感受到更多的快乐、满足。 
  “尽责”的主体也包含了公司和员工两方面,有所不同的是二者成因果关系。首先,员工爱岗敬业,认真履行工作职责,并且在不断的“实践——总结——再实践”的过程中提高工作能力和团队战斗力。而只有在所有员工都尽职尽责的基础上,公司方能成为一个“负责任”的公司,做到:对股东负责,给予他们尽可能多的投资回报;对客户负责,让客户感动而满足;对员工负责,让员工对公司产生归属感;对合作伙伴负责,讲求诚信,实现共赢;对社会负责,创造绿色,营造健康,实现公司的社会价值。 
  公司目前处于高速发展时期,各项业务在大幅度增加,各种状况在飞速地变化。在这种形势之下,员工们仅仅“尽量完成工作”或“努力完成工作”都已经远远不够了。因此公司提倡“拼搏”二字,号召全体员工与公司“同呼吸,共命运”,全力以赴,打好各场“战役”。这就要求我们做到:全身投入,决不能三心二意;持之以恒,决不能半途而废;坚持团队制胜,明确认识到靠“单打独斗”的时代早已结束,要信赖伙伴、支持伙伴,不断提高团队协作能力。 
  “创新”,是一个国家、一个民族走向繁荣的不竭动力,是一个企业永续经营、健康发展、做强做大的根本保证。这在LVC亦无例外。“山水文园”、“山水La vie”、“山水库园”之所以取得成功,很大程度上是凭借了包含在其中的几百项研发成果。 
  我们所倡导的创新精神,涵盖着企业发展的方方面面,它既是指物质层面的创新,又是指精神层面的创新;既是产品的创新、业务的创新,又是制度的创新、文化的创新。总之,创新无所不在、永无止境! 
  四、LVC口号 
  ——创造无限 追求卓越 
  员工们无限的创造力,是企业要达到卓越巅峰所不可缺少的重要因素。唯有每一位员工充分发挥主观能动性,在工作上求新务实、开拓进取,我们才有可能不断超越自己,成为卓越员工;部门才有可能充满生机活力,形成卓越团队;企业也才有可能超越竞争对手,做大做强,最终成为卓越的企业! 
  五、LVC人文理念 
  ——仁者乐山 智者乐水 勇者乐土 
  子曰:“仁者乐山,智者乐水。”而多次成功打败匈奴、开辟丝绸之路的汉武帝刘彻,在尊崇“孔圣人”的基础上,又在句尾添上“勇者乐地”四字,以表明其开疆拓土的决心。 
这句圣贤与明君跨越时空、联袂创造的千古名言,本意是阐释具有不同的品格特质的人,其思想境界也有所不同的道理。如今看来,却恰恰印证了集团公司的人文理念——用具备“仁、智、勇”的高素质人才,打造最适合人居住的“山水地产”。用语之简练、贴切,恍如千年前早已为我们量身预制好了一般! 
  长期以来,公司所特别期待并着重去培养的,就是具有“仁”、“智”、“勇”三方面素质的优秀人才。 
  所谓“仁”,是指做人要正直诚信,并且要懂得适度地包容他人、真诚地关爱他人。诚信是市场经济对企业的基本要求,亦是集团公司所赖以生存、发展的根本。只有公司的每一位员工都能做到“视个人信誉、企业信誉为生命”,才不会出现工作上的互相推诿,以及丧失职业道德、损害合作者的正当利益等现象;而真诚是人与人之间交往的基础。“仁者,爱人也”——即做人要有博爱之心。唯有每位员工都发自真心去关爱他所接触过的人,理解、宽容他们与自己所存在的差别,隔阂才得以化解,沟通才得以顺畅,合作才能取得成功! 
  所谓“智”,是要求每位员工不但要不断学习理论知识、充实自己,而且要善于在工作中总结经验教训,提高能力。 
  做一个有智慧的人,首先要有学习知识、总结经验的能力。我们处在“知识经济”的时代,不单是科技知识,社会人文理论也在以飞快的速度更新。放弃求知、不能在工作中得到提高的人,无法适应新的形势,必将在激烈的竞争中被淘汰! 
  然而要做一个有智慧的人,仅仅拥有知识是远远不够的,他还应具备在实际工作中运用知识的能力。只有这样,才能把我们的工作做好。 
  所谓“勇”,则是要求员工们的工作态度要积极主动,要勇于创新、勇于承担责任。公司要在强者如林、弱肉强食的环境中求得生存和发展,就必须要有一批能够承担重任、勇于开拓市场的得力“干将”。每一位员工都应以积极乐观的态度去处理工作,运用智慧、克服困难、灵活应对,从而保证公司实现利益最大化。
  拥有山的胸怀的人,方可时时眼观全局、展望未来,将自己的工作同公司的整体利益、长远利益结合起来,为实现公司的社会价值和历史使命而努力;拥有水样智慧的人,方能学以致用、不断创新,在非常规的情况下超常规发挥,于工作中展现精彩;而具有开拓精神的勇者,能够在关键时刻沉着思考、果断决策,带领公司不断前进! 
  集团公司自创建以来,先后在北京投资兴建了“山水文园”、“山水La vie”、“山水库园”等“山水”系列。“山水地产”品牌以其超前的人居理念和近乎完美的建筑品质享誉京城。其名称既是对历史文化的传承,又有着丰富的人文内涵。集团的每一位员工,必将一如既往地秉承“建百年精品,创一流服务”的使命,在集团公司董事长的领导下,因时因势地创造最适宜人类居住的、具有生命力的、对后人有参考价值和历史意义的建筑,并创造永远的品牌! 


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·情侣形成利益同盟 办公室恋 (9-7)
·职业发展:朋友重要?权力重 (9-7)
·视线:职业玩家出路何方? (9-7)
·经验谈:跳槽的六大黄金法则 (9-3)
·解析员工“离职”高发原因 (9-3)
·我这样化解人事危机 (9-3)
·设计:职业女性职场生涯 (9-3)
·国际职场精英是这样炼成的 (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·零售行业:呈现“常聘”状态
·中国要补多少节管理课?
·微软亚洲研究院启动联合人才培养计
·美林公司:我们是如何争夺人才
·中国式领导的5大问题
·浅谈审计部门如何做好人力资源管理
·警惕员工激励带来企业危机
·[推荐]劳动合同立法“提速”呼声
·[推荐]思路明确 制度保障才能让
·晋升员工职位不只靠业绩
·中国企业员工“最充分”的与“最缺
·如何给职场“老人”做培训?
·帮员工契合个人目标与组织目标
·职场前辈说面试经验
·18则面试应该禁口的话题
·勤奋求职者:4个月面试45次
·索尼盛田昭夫:阴柔的张狂
·最顶尖人才需要导师“一对一”培养
·从美女俊男案例看沟通
·竞争永远不会结束-即使你进入蓝海
·加班成“常态”咎于社会救济缺失
·李嘉诚卸甲的理由
·央行称恶意拖欠农民工工资企业将录
·“猪头榜”是个“猪头式负激励”
·监控:“第三只眼”的是与非
·一汽大众启示录:不要指望既得利益
·从蒙牛企业文化所想到的……
·英特尔:“双核”CIO的必要性
·中国式的管理实践行得通吗
·驱逐员工懈怠症

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 无锡贴片厂 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带