求职面试-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

有效的面试指南及案例     招聘中的人才储备战略     职场小菜鸟面试遭遇老油条     面试官必问的经典问题     劳动部门:大学生当心“实习陷阱”     面试:需要了解企业文化     透视外企的“五大诱惑”     求职“奇遇”面试上饭桌     “金三银四” 招聘最活跃     三个步骤让你获得招聘方的青睐     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 求职面试 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

为即将毕业的海归寻找归途

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006-9-3 2:03:12 共有2214人次浏览)

  随着出国留学热的逐年升温,海归这个词儿,不再是学成回国就业的保证啦!因就业压力而产生的焦躁心态不仅增加了海归的就业顾虑,更减少了其寻找合适工作的就业信心。在这里,我们要建议给每位即将毕业的海归的是:充分计划与良好心态,是成功归来的开端。 
 

                            ——编者

  前不久,《海外学子》编辑组收到一封来自海外留学生的来信。信中道,他是一名留英硕士,考虑再三后他决定回国发展,却又忧心忡忡:是否能在国内找到合适的工作?是否所学知识能满足国内需求?是否国内对于海归的政策倾向有新的变化……

  此外,诸多已经回国的留学毕业生也在接受我们采访中吐露过同样的心声。在今年的广州人才招聘会上,毕业于新西兰经济贸易专业的王博士表示,面对上百个岗位,他犹豫不决,不清楚自己到底适合什么岗位,差点的岗位自己看不上,好点的竞争又很激烈。当记者询问“适合”的定义是什么?王先生又含糊其辞。

  与国内许多高校的毕业生一样,海归们对于未来就业前景也容易茫然。所以,认清就业方向对于即将毕业的学子们至关重要。明确方向,才会了解自己需要收集哪方面的就业信息,做何种就业准备。面对今天泛滥的信息,如果你只是盲目地贪求信息量多而没有方向,那就很容易产生上述的迷惑。

  所以,亲爱的学子们,多多问一下自己:待遇?环境?价值的自我实现?我要的到底是什么?

  已经清楚了自己的就业方向后,你当然还需要国内的相关就业信息。在此,我们将海归的就业前景分为就业、创业、公务员三大类,提供一些可以持续获得信息的渠道。

  “回家的路”下期栏目:

  《海归列车,驶进北京》

  首都北京是许许多多海归人员的首选。那么这里又有什么样的政策?就业、创业或报考当地公务员又有什么样的问题呢?我们要留在首都北京,要在这里生根发芽,将要面对的是什么样的机遇和挑战呢?敬请关注下期。

  选择企业

  竞争较为激烈 信息很多

  目前,国内企业大致可以分为:国有企业、集体企业、中外合资企业、外商独资企业、合伙企业、个人独资企业和民营企业等,这些都可以成为海外学子选择的就业目标。而就业的领域,则根据自己的专业或兴趣所在而考虑。现在可以搜寻到招聘信息的媒体很多,在这里,我们提供一个网站供学子们参考:“中国留学人才信息网:http//www.chinatalents.gov.cn。另外,可以通过每个城市当地的报纸杂志、电视新闻,或者人才市场进行咨询。许多中介组织也是可以很好地提供可靠的国内就业信息的。

  选择创业

  挑选有更多政策优惠的地区

  如果是选择创业的学生们,则要做好更多的准备,其中包括思想、技术、资金和政策等方面,及时了解国内相关政策的变动。

  目前,留学生回国创业可以享受许多优惠政策,譬如:在企业注册方面包括提供注册凭证方面的便利,注册资金的优惠及分期交付等。每个城市都有其不同的办理手续与优惠政策,而且出现了一种趋势:争相提供比别的地区更优惠的条件以吸引学成而有创业愿望的留学人才。可以说,创业型的海归得到的优待是最多的!海外学子在国内创业所遇到的问题,还可以通过各地区的留学人员创业园,得到创业咨询、代办服务、生活服务、物业服务、信息平台服务以及国际化服务等多项服务内容。

  报考公务员

  不要错过每年的考试时间

  归国的学子,选择报考公务员,也开始成为一条不错的出路。不过要注意的是,海外留学人员需要具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。一般包括:年龄、学历、专业、政策以及某些特殊职位的要求。另外报考公务员还要有我国驻外使、领馆开具的有关证明材料。

  国家公务员报考时间一般是每年的10月中旬,11月下旬进行考试。内容包括笔试(公共科目和专业科目)和面试。综合管理类公共科目为《行政职业能力测验一》和《申论》;行政执法为《行政职业能力测验二》和《申论》。这里给大家提供一个咨询网址,关于报考政策、技术和考务方面详细问题可以登录查询:http//www.mop.gov.cn

                                                                                     

                                                                                              出处:人民日报海外版



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·有效的面试指南及案例 (3-9)
·招聘中的人才储备战略 (3-9)
·职场小菜鸟面试遭遇老油条 (3-9)
·面试官必问的经典问题 (3-9)
·劳动部门:大学生当心“实习 (3-9)
·面试:需要了解企业文化 (3-9)
·透视外企的“五大诱惑” (3-9)
·求职“奇遇”面试上饭桌 (3-9)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·学会诱导下属的价值取向
·盛大:我的名字不再叫“网游”
·[推荐]思路明确 制度保障才能让
·上海:提高就业质量和一线职工收入
·超速企业的肖像与性情
·谢企华:充盈的铁腕
·感悟:我吃了甘甜的“回头草”
·2006年各行业稀缺人才状况分析
·未签续聘合同是否付赔偿金
·大学生就业认识面面观
·远离惰性,防止职场“滑铁卢”
·潘刚:温和沉静新少帅
·职场问答:老板阴晴不定我怎么办
·劳保部:尽快提高养老保险统筹层次
·劳动合同立法“提速”呼声高
·南京:社保缴费基数开始申报
·海外中资机构高管激励比较
·管理人的公交车理论
·非常之时敢用非常之人
·外聘人员怎样获劳动法保护?
·[推荐]劳动合同立法“提速”呼声
·[推荐]驱动员工为公司“卖命”的
·谁是你的“核心员工”?
·勤奋求职者:4个月面试45次
·HR如何突破职业发展瓶颈?
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·郑裕彤:成功,千万别急功近利
·未来研发、市场营销人才稳居高薪之
·微软亚洲研究院启动联合人才培养计
·银行业人才战一触即发 金融猎头生

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 无锡贴片厂 南亚树脂 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带