创业之路-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

薪酬制度不善限制我国IT企业良性发展     建行:普通员工也能享受股权激励      员工奖金差异大 是好是坏?     强资本弱劳工格局下劳动法不是偏袒劳动者的法律     顶着白领名号拿着缩水工资     迟到后奖励的结果     金融高管成热门猎物 猎头透露年薪起码50万元      财会行业发展势头迅猛 财会人员薪酬上涨10%      股权激励需配套进行      销售人员可变工资支付的六种模式     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 创业之路 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

员工奖金差异大 是好是坏?

(作者: admin 来源:运城百晓人才网  采编:admin  更新时间:2006-5-5 9:54:46 共有2601人次浏览)
      谈及绩效管理与奖酬,常常让老板们伤透脑筋,尤其每到岁末年终进行绩效评估及核发奖金时,便让老板们压力倍增。“业务部门说他们最卖力,生产部门也说他们最辛苦,不知道奖金如何发才能让大家感觉到公平、满意。”    

  与部属沟通绩效及奖酬的确是件相当吃力不讨好的工作,也是当主管的难处之一,你如何在绩效评估时告诉他因为他绩效不好所以抱歉没有奖金,或是因为公司评估他的能力没有未来性、没有市场竞争力,所以不能给加薪,或者是对一位自认“尽心尽力为公司卖命”的员工,告诉他他的考绩是二等或三等,而让他产生不平之鸣,甚至质疑你对他有所成见,这种“谈钱伤感情,谈绩效伤脑筋”的痛苦,确实是难以承受的。   

  时至今日,我们依然能够发现有许多企业或机构,将绩效评估视为一年一度的例行公事,采行轮流制度者有之,即甲、乙、丙等大家每年轮流,人人有机会,个个逃不掉。抑或是新人或年资浅的人注定是拿乙或丙,没得商量。   

  不错,绩效与奖酬制度的制订必须要差异化,才能真正激发出组织及成员的竞争力及战斗力。   

  对企业或任何组织而言,绩效与奖酬制度与其组织整体策略的落实、营运目标的达成、人才吸引与留用有着密不可分的关系。许多管理者也都很清楚必须让绩效及奖酬制度与企业策略产生挂钩,同时在建构奖酬制度时跳脱依照年资和职级的考虑,员工的核心能力和未来价值、职责、市场行情、留置价值、贡献度才是考虑的依归。   

  人力资源专家多年前就已大力阐扬差异化绩效评估及奖酬制度的重要性。他们提出了必须要将员工奖酬的差异化扩大,改变往日以员工过去表现来衡量员工价值的观念,改为留意员工的未来价值,以及重视员工的核心能力是否有助于组织愿景的达成及长期策略的落实。同时,也要重新看待调薪的意义,调薪应着眼于员工的未来价值,因此拥有深厚潜力的新员工加薪幅度应大于无所表现的资深员工。   

  此外,人力资源专家建议在奖酬制度的设计及奖金的发放上,也应摆脱单纯只看单一或过分偏重财务层面表现的模式,与平衡计分卡(BSC)结合进行的全方位绩效评估,不但可与企业的目标及策略充分结合,使之更加公平、客观,也有助于组织的正向发展。   

  今年初,台湾某制造业龙头厂商大手笔地发出的上千万新台币年终奖金的大红包,但是不同于以往人人有机会、个个没把握地期待幸运之神眷顾的情景,今年该公司只有表现A+的员工,才有可能拿到大奖。过去年终拿大奖需要的只是“幸运”,而现在却必须是“绩效+幸运”缺一不可,从中我们也可看出差异化奖酬制度的用心与立意。 


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·薪酬制度不善限制我国IT企 (5-7)
·建行:普通员工也能享受股权 (5-7)
·员工奖金差异大 是好是坏? (5-5)
·强资本弱劳工格局下劳动法不 (4-26)
·顶着白领名号拿着缩水工资 (4-26)
·迟到后奖励的结果 (3-23)
·金融高管成热门猎物 猎头透 (3-23)
·财会行业发展势头迅猛 财会 (3-23)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]如何解脱职业徘徊期
·[推荐]深圳已成为优秀大学生的聚
·求职大学生:“骑驴找马”要“心中
·小白领“惧上”心态扫描
·竞争永远不会结束-即使你进入蓝海
·办公室女秘书八注意事项
·注意:面试前先塑造职业形象!
·参保工资不是单指基本工资
·丁磊和马化腾的殊途同归
·职场妈咪面对重返社会的挑战
·女性领导力特质
·劳动者能否要求夜班缩短工作时间?
·[推荐]世界杯商机的投资门道
·[推荐]虚假招聘 毕业生的绊脚石
·[推荐]大学生上门面试“霸王面”
·中国要补多少节管理课?
·别拿“精细管理”当借口
·捷径:工作3年30万年薪的捷径
·感悟:我吃了甘甜的“回头草”
·央行称恶意拖欠农民工工资企业将录
·案例:为啥该走的不走,该留的留不
·英语面试:时态、文化、才能三合一
·面试官咄咄逼人 求职人巧妙应付
·近7成大学生愿零工资就业
·我国哪些城市最需要IT人才
·白领消除办公易怒综合症
·就业协议
·有约定可免保险义务?
·上海得了职业病,可申请工伤认定
·代表委员议政录:用"带薪休假"取

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 5位qq号 无锡贴片厂 南亚树脂 防坠落安全带 古建青砖厂家 双头螺栓 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 常熟叉车培训 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带