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“十一五”北京努力创建人才之都

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006-9-7 20:40:06 共有1961人次浏览)

  北京市近日印发《北京市“十一五”时期人才规划》

    北京市人事局、北京市发展改革委近日联合印发《北京市“十一五”时期人才规划》(以下简称《规划》),并发出通知,要求各区县、各部门结合实际认真贯彻执行。

    “十五”期间北京市人才总量不断增长。党政人才、经营管理人才和专业技术人才总量已逾200万人,技能人才超过186万人,农村实用人才约0.8万人。人才结构调整成效显著,一、二、三产业人才比例结构从2001年的1.9:22.2:75.9转变为 2004年的1.8:14.9:83.3,并且得到稳定发展。人才分布不断优化,远郊区县人才总量不断增加。公务员队伍整体素质逐步提高。现代制造业、高新技术产业人才成倍增长,高层次人才队伍不断壮大,优秀青年人才脱颖而出。非公经济和其他社会组织人才队伍已经超过74万人,成为首都经济建设的重要力量。北京人才队伍的综合实力与总体水平继续居于全国前列。

    今后5到10年,是首都现代化建设承前启后的关键时期,展望未来北京人才事业发展的机遇,主要是:新的城市总体规划为人才事业发展开辟了广阔天地;2008年奥运会为人才队伍建设提供了难得的历史机遇;中关村高科技园区的建设创造了极其有利的发展条件;首都人才资源成为引领和带动经济社会发展的重要力量;有利于人才成长的和谐社会环境逐步形成。“十一五”期间,我市人才队伍建设发展同样面临严峻的挑战,主要是:人才竞争面临更大挑战;人才管理体制仍不够完善;人口膨胀压力不断加大;深化改革的任务非常艰巨。

    在总结以往经验,明确任务的基础上,《规划》指出,要加快落实科学发展观和人才观,坚持党管人才原则,改革创新,调整结构,优化环境,努力把各类优秀人才集聚到首都各项事业建设上来,为实现“新北京、新奥运”战略构想提供可靠的人才保障与智力支持。要遵循以人为本、坚持市场配置、促进和谐发展和加强能力建设的基本原则。

    《规划》提出,要进一步健全首都现代化人才资源开发与管理体制,构建人才发展最高水平的城市,打造培育人才最重要的基地,建设各类人才施展抱负和才能最理想的都市,造就传播人才发展先进思想文化的源头,形成具有重要影响的国际人才聚集与辐射中心,使北京成为人才资源密集、结构合理、实力雄厚、智力归心、人力资本持续增值,极具活力和充满希望的“人才之都”。

    《规划》预测,到2010年,“三支队伍”(党政人才、专业技术人才、经营管理人才)总量将达到230~235万人,年均增长3%,比目前的202万人增加30万;技能型人才达到222万人才,比目前的186万人增加36万;农村实用人才达到2万人,比目前的0.8万增加1.2万人。

    《规划》强调,在经济建设领域重点发展现代农业、现代制造业、城市建设和现代服务业领域的人才;在社会发展领域重点发展科技人才、教育人才、文化体育人才、卫生人才和社会管理服务领域的人才。

    《规划》要求,加大人才资源整合力度,做好人才基础性工作。营造有利于人才成长的良好氛围。着重从以下八个方面开展工作:一是深化用人制度改革;二是加强人才资源能力建设;三是优化人才布局与结构;四是完善人才市场体系;五是推进分配制度改革;六是加强国外智力引进工作;七是加强人才法制建设;八是实施奥运人才保证工程。

 

出处:北京人才市场报



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