生活空间-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

建立“知识型员工”的管理模式     企业中的“他”与“她”--谈经营与管理     发展中企业的管理、技术、销售之间的关系     企业绩效管理存在的问题及其优化     一个CEO的管理之道:我是如何塑造吉百利文化      人力资源部VS老总:人力资源部该干什么、能干什么      曾仕强:笑谈中国式管理      管理:员工是经理的影子     管理者:你会授权吗?     管理故事:水至清则无鱼     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 生活空间 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

管理人的公交车理论

(作者: admin 来源:无锡技工网  采编:admin  更新时间:2006/3/23 11:57:38 共有1420人次浏览)
  公交车(public bus),香港人叫做“巴士”,是大城市中最多人乘搭的交通工具。公交车是以实用和廉价为主,由于它的普遍性,令人对它产生既爱且恨的复杂感情。民间流传了不少有关公车的比喻和理论,部分非常有趣,有些更极有启发性,值得细心研究一下。  
  现时民间流传的公交车理论,大概有以下几种类型: 
  (1)比喻实力和机会的关系公交车可以比喻为“机会”,它是不等人的。人必须要培养实力,然后等待机会。当人有足够实力,才能在车站等上车。公交车到站时,如果乘客已经在那儿等,也就是实力足够,它就会把人载走。如果乘客还没走到车站,也就是实力不足,那自然是搭不上公交车了。所以要事业成功,足够的实力是必要的因素。但机会不来,任凭多雄厚的实力也是枉然的。不少怀才不遇的人,便是有如在车站久待公交车的焦急乘客,如果对这条路线的公交车有足够的信心,便要加点耐性再等待,否则亦可能要考虑上另一条路线的公车了。 
  (2)比喻既得利益很多等候乘搭公交车的人,都有一种以自己为中心的想法:那就是上车之前,希望公交车在自己等候的车站停下来,但当自己上了车之后,却希望公交车最好站站都不停,直达自己的目的地才停车。公交车往往被比喻为“既得利益”,未得利益的人要求争取利益,既得利益者则期望保障自己的利益,不愿与别人分享。 
  (3)比喻未能定性的人公交车亦可以用来比喻”未能定性的人”。最明显的例子是年轻的求职者,对目前的工作岗位缺乏投入感,不断转工甚至转换行业。这就像缺乏目标的乘客,不断转换公交车,上上落落各条路线的车,却永远无法到达目的地。事实上,事业缺乏清晰的目标,再加上左摇右摆的办事方法,终归是很难有所作为的。 
  (4)比喻人生际遇公交车可以用来比喻“人生际遇”。你会在公交车所经过的不同车站,遇到不同的乘客。正如一个人在一生不同的阶段中,亦会遇到不同的朋友。有时坐在旁边的可能是令人愉快的好朋友,但亦可能是令人生厌的闷蛋。在乘公交车的路途中,乘客可以沿途看风景,可以看书,亦可以与其它人聊天。但无论如何,公交车会依着既定路线行走,有人上车,有人下车。直至公交车到了终站,也就是人生终结的时候了。 
  总的来说,这些所谓“公交车理论”,基本上只是民间的集思广益,以公交车为比喻,反映一些生活上的智能。严格来说,根本算不上是甚么理论。这类智慧的特色,是从生活中体验出来,所以一定会有实用价值。但由于只是透过经验的累积,所以要亲身经历过的人才能体会得到。假若能配合有关的管理理论,令理论与实战经验互相配合,管理人办起事来才可以得心应手。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·建立“知识型员工”的管理模 (5-7)
·企业中的“他”与“她”-- (5-7)
·发展中企业的管理、技术、销 (5-7)
·企业绩效管理存在的问题及其 (5-6)
·一个CEO的管理之道:我是 (5-6)
·人力资源部VS老总:人力资 (5-5)
·曾仕强:笑谈中国式管理 (4-26)
·管理:员工是经理的影子 (4-26)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·纪明波委员:健全完善企业职工工资
·英语面试技巧 事先3项准备
·违法解除劳动合同应该如何处理?
·招聘实用政策解读:档案和保险问题
·英特尔:“双核”CIO的必要性
·职场妈咪面对重返社会的挑战
·就业协议
·上海得了职业病,可申请工伤认定
·MBA生涯规划常见问题解答
·社会就是最好的课堂
·潘刚:温和沉静新少帅
·[推荐]劳动争议立法,时不我待
·上海:提高就业质量和一线职工收入
·[推荐]职场:按“型”处好人际关
·戴尔副总裁再投联想
·给中国首富上课的18岁女孩
·找到让工作“保鲜”的秘诀
·从自己的房子里走出来
·小技巧可缓解开会的疲劳
·广州养老金“新法”7月施行
·欧美上班族追求工作生活两不误
·市场经济条件下的区域人才资源管理
·晋升员工职位不只靠业绩
·提升领导魅力的十个建议
·企业处罚员工不能乱了“规矩”
·北京、上海人才竞争力排全国前两位
·2006年各行业稀缺人才状况分析
·北京奥运志愿者招募启动
·塑造CIO的超强领导力
·毕业生:父母助求职 帮到我也害到

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 常州注册公司 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 5位qq号 无锡贴片厂 南亚树脂 防坠落安全带 古建青砖厂家 窗式壁虎 双头螺栓 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 常熟叉车培训 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带