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关注Office Lady的早退休问题

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006-9-3 2:22:10 共有1262人次浏览)

  中国首家职业顾问 上海可锐管理咨询有限公司 近期对申城职业白领女性的退休年龄进行调查,数据结果显示:沪上职业白领女性的平均退休年龄由原来的35岁提前至30岁。这样一个数据引起了职业顾问资深专家的注意。

  王小姐今天刚刚度过28岁生日,在吹生日蜡烛的时候她轻轻许了个愿,希望自己能够在30岁时就能从职场退休。目前王小姐在一家知名广告公司做设计部主管,生活工作都挺稳定,收入也能满意,和一群设计者在一起工作也是件让人开心的事情。从一开始王小姐就喜欢搞设计,觉得每天都能生活在创意中是件美妙的事情。但是随着工作压力的增大,特别是当上主管之后,每天想的不是某个设计的创意,而是一个个项目开发、进程和完成情况,这些都是老板撵着鼻子要的东西。虽然自己的能力完全能够胜任这种紧张的工作,但是随着年龄的增大和对生活品质要求的提高,她对这种每天时间挤压式的生活完全厌倦了。几年前她参与朋友的投资项目,已经开始慢慢有了回报。“财务自由”和“职业自由”这两个词时常在王小姐脑中盘旋,但她也十分清楚这些实现起来还有许多路要走。但是目前她想的是结束这种太多压力的生活,想过得舒坦一点。但公司的一些新人实力不俗,已经对她的位子产生了威胁,而且她感觉自己是技术型人才,不是管理型,竞争在任何人群都会存在的,与其被挤下台不如激流勇退。可是是不是应该“退休”呢?“退休”之后又怎么办?

  提前“退休”的想法在职业白领女性中普遍存在,通过职能转换、职业转型和家庭角色转变等方式从职场“退休”。可锐专家对职业白领女性的现象进行分析后认为,压力是导致职业白领女性提前退休的首要因素。在可锐最近的一次面向职业白领女性的调查中我们获悉,65%的职业白领女性对职场地位不满,高达88%的职业白领女性认为职场存在性别歧视。因此在客观事实上的“男权社会”“男权职场”中,女性获得成功的几率相对较低,必须为成功付出更多的努力和更大的牺牲。特别是身居高位的职业女性更是承受常人无法想象的压力。压力过大导致了白领女性提前退休的想法的产生。

  可锐专家还认为,女性的特性主导着她们对自己职业生涯和生活的态度。经过可锐公司调查,79%的职业白领女性认为自己的生活应该充满情趣,自由度大,物质质量充盈。这种对生活质量的较高要求使得职业白领女性无法容忍生活被工作侵占,本身工作压力就大,再加上必须为职场成功花费更多精力时间,有些甚至是额外的不得不作出的牺牲。所以现实和自己期望的生活状态发生了巨大反差,这种落差超出了个人承受范围,急迫“退休”在所难免。在发达地区,人本主义的匮乏和职场竞争的激烈化,更加深了女性寻求个人空间的渴望。

  退休需要条件,职业白领女性对这些条件的关注远远超过男性。随着社会保障系统的不断完善,个人理财观念的更新和投资管理能力的提高,许多职业白领女性已经在工作中注重对自己资金流的管理,期望达到“财务自由”然后退休。值得注意的是,职业白领女性期待着婚姻家庭生活以后能完全脱离职场、做自己想做的事情(如家庭主妇、自由职业者等),这样一个的比率不减反增。

  可锐专家对职场女性平均退休年龄的提前表示担忧,因为绝大多数已经“退休”或是已经产生“退休”想法的职场白领女性还有很大的能量没有发挥出来,当然我们不否认她们可以用另外的方式释放能量,但是能量释放空间是否足够、释放的方向方式是否正确都还是疑问。所以,职场白领女性不恰当的过早退休无论是对个人的自我实现、成就感价值感的获得,还是从社会需求的角度,都是一种巨大的损失。

  可锐专家更要提醒职场白领女性:退休不是解决职场问题的关键,关键是找准自己的核心竞争力,科学准确地进行职业定位,通过职业规划寻找职业能力可持续发展路线,提升自己的职场含金量,不断获得职场成功。同时可锐专家呼吁:企业要建立公平合理的用人制度,为女性职业人的发展提供公平的竞争平台和充足的空间,建立科学的员工职业生涯管理体制。

 

                                                    出处:灵通女性网 



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