求职面试-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

有效的面试指南及案例     招聘中的人才储备战略     职场小菜鸟面试遭遇老油条     面试官必问的经典问题     劳动部门:大学生当心“实习陷阱”     面试:需要了解企业文化     透视外企的“五大诱惑”     求职“奇遇”面试上饭桌     “金三银四” 招聘最活跃     三个步骤让你获得招聘方的青睐     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 求职面试 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

大学生就业调查:公认就业难 青睐吃皇粮

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2007-3-9 13:01:00 共有2178人次浏览)
  大学生就业问题已成为全社会关注的焦点,昨日,由温州大学组织完成的“2007年毕业生就业市场调查”结果公布,大部分毕业生认为当前就业形势严峻,比较困难。同时大学毕业生的现状与用人单位对毕业生要求之间存在一定的差距。

  该调查涉及的样本包括在前不久举行的温州市高校招聘大会上的140家用人单位及现场随机调查的475名温州大学毕业生。

  六成学生想吃皇粮

  被调查的475名温大毕业生中,仅29.26%的毕业生有意向去企业工作(在有意向单位可多选的情况下),而希望去学校与国家机关、科研单位工作的毕业生达58.13%.但温大2006届毕业生中,能够去国家机关的只占了就业总数的1%.

  期望月薪1500—3000元

  在单位可给予毕业生的月薪调查中,有65%的单位给出的月薪在1000—1500元/月,而毕业生自身期望的薪资在1500—3000元/月的占了67%,在1000—1500元/月的仅占20%.

  单位重实干精神

  在对大学生拥有的实干精神、敬业精神、诚实守信、团队精神、工作责任心、竞争意识的6项品质调查中,用人单位最注重的前三项是大学生的实干精神、敬业精神与诚实守信,但毕业生自我评价最吸引单位的品质前三项为工作责任心、敬业精神与实干精神。

  单位重实际操作能力

  在用人单位看重毕业生综合能力排名方面,单位最重视的是毕业生的实际操作能力,其次为创新能力,而毕业生认为综合能力中最重要的是专业知识技能,其次为实际操作能力。这体现了毕业生在找工作时的专业不匹配与市场需求的矛盾。

  单位重视身体素质

  在用人单位看重毕业生在校表现一栏中显示,学生的身体素质日趋受重视,用人单位认为如今的毕业生大部分是独生子女,自立能力差,缺乏必要的锻炼与磨练,因此在工作后不能适应企业高强度的工作现状。而毕业生普遍认可的获奖情况却被单位放在了最后。

  营销类人才最急需

  人才需求一栏上,排在第一位的是营销类专业的人才,由于这类岗位的专业性并不太强,单位对毕业生的专业要求也不高,因此它面对的从业人员也相对较广。其次为经营/管理/策划类,有35%的企业认为急需这类人才,而文教法律、纺织工程等的需求则较低。

  专家建议

  大学生要提高实践能力

  现在大多数毕业生都要到企业去工作,企业想要的是动手能力强、有实践经验的人才。调查显示,用人单位最重视毕业生的综合能力,因此学校加强学生的实践指导,提高学生的实践能力显得尤为重要。

  鼓励毕业生下基层

  调查同时显示,现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟,不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上,由于需求限制,更多的毕业生还是只能去中小企业工作。目前,中央和省地都出台了大量政策,鼓励大学生到中小企业、乡镇基层去工作,这对很多大学生来说也是一次很好的锻炼机会。

 

出处:温州商报



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·有效的面试指南及案例 (3-9)
·招聘中的人才储备战略 (3-9)
·职场小菜鸟面试遭遇老油条 (3-9)
·面试官必问的经典问题 (3-9)
·劳动部门:大学生当心“实习 (3-9)
·面试:需要了解企业文化 (3-9)
·透视外企的“五大诱惑” (3-9)
·求职“奇遇”面试上饭桌 (3-9)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·拥有大雁文化的高信任组织
·爸爸妈妈又在帮孩子忙活儿了。在计
·[推荐]失业率接近20% 今后几
·[推荐]合理正确地奖惩员工
·从“宰相教子”看管理者个人魅力
·职场前辈说面试经验
·大专生该如何应对面试?
·民企残酷的人事对杀案例故事
·塑造CIO的超强领导力
·婚假、探亲假与年休假、产假等国家
·做人要有宽容的品质
·劳动保障部 财政部关于适当扩大失
·惠普:从组织到员工的双层绩效管理
·蓝血内战:IBM软件集团解决三大
·老总,你的管理艺术到什么境界?
·训练“11个人打1个人”的团队力
·斗地主游戏中的四条基本管理思想
·勤奋求职者:4个月面试45次
·索尼盛田昭夫:阴柔的张狂
·美林公司:我们是如何争夺人才
·中国管理人才流动率全球最高
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·李嘉诚卸甲的理由
·未来人才市场最受宠的13类人才
·微软亚洲研究院启动联合人才培养计
·房地产人才要求变高
·2006年各行业稀缺人才状况分析
·北京奥运志愿者招募启动
·中国软件人才培养工程与用友等启动
·年度最新招聘指数:北京金融人才需

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 无锡贴片厂 南亚树脂 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带