员工管理-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

跨国公司是怎样管人的?     人才管理新模式:河流管理     人性管理:善用人的短处     领导力的五个来源     新世纪领导的6大能力     “无为而治” 企业管理的最高境界     管理人才心智情商创新手法分析     企业发展各阶段的企业文化建设及其对策     新方法解决中小企业选人难题     管理解释的四个层次     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 员工管理 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

超速企业的肖像与性情

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006-9-9 18:37:42 共有2396人次浏览)

  超速企业是中国经济大舞台上的明星,这群明星究竟有着怎样独特的外表和气质,如下表述也许会让人们能领略几分:

  疾步如飞

  超速企业,顾名思义,就一个速度了得。超速的界限如何划定?有论者言,凡是超过同行业同期增长水平100%以上的则可归之为“超速”。行业不同,超速的速率自然有别:比如说网络行业,50%的年增长率可能面临灭顶之灾,一年翻一番地长个才算勉强跟班;而农副产品加工业,30%的年增长率已经能名列前茅了。因为行业的风水在轮流转,超速与否还是依年代、以界别论英雄。1980年代超速企业中数家电企业势众;到了1990年代,证券业、房地产行业明星辈出;2000年前后,IT及互联网企业开始风光闪现;这是一部超速企业的断代史。当然也有超速“常青树”,这种超速是疯长时的“绝对超速”和平淡时的“相对超速”之组合。

  青春年少

  超速企业都还很年轻,他们中的长者20~25岁,晚辈们也就3~5岁;中坚力量10岁左右。普遍的“低龄”化倾向与中国的国情有关;我们很难指望改革开放前就已问世的叔叔伯伯辈企业能“大步流星”地翻山越岭,即使有那也是洗脑换血后的“返老还童”。

  脸庞迷人

  超速企业都有一副让人心动的面容。首先是速度漂亮,还有行业、产销规模、利润总量和利润率、工资收入和福利水平等,超速企业在上述方面都有漂亮的比较优势,因此“看上去很美”。虽“金玉其外”,但是否“败絮其中”,这就出现了分化。事实是,真正表里如一,一美到底的超速企业还属稀有之物。不然我们很多研究者在列举超速“不倒翁”时,数来数去就像祥林嫂念叨似的,老是重复那么几家。

  感官敏锐

  “耳听六路,眼观八方”,用在超速企业身上恰如其分。如今的市场“江湖”,一会儿风和日丽,一会恶浪滔天。超速企业如果不处处留心眼、事事存敏感,该出手时就出手,哪有“超速”的名分。我们耳熟能详的海尔在专业化里做加法、万科在多元化中做减法,凭的就是敏锐的市场感觉。又比如格兰仕果敢地放弃羽绒服装业转入微波炉制造,最后成了该项目世界冠军。“超速”在一定意义上是感官进化的结果。

  如饥似渴

  超速企业奔跑快,又值身体成长旺盛之时,新陈代谢总是处于亢奋状态,进食量自然大增,饥渴感始终如影相随。这类企业的食谱中,不仅包括原材料、中间产品,还含有大量的人力资源,各种来路的资本,尤其是现金流。一旦“粮食”、“饮水”供给不足,更不用说“断粮断水”,超速企业的势头如同中弹的飞机急转直下。一分钱、一粒米难倒英雄汉的故事常常在超速企业身上发生。

  博爱多情

  如果说超速企业是“花花公子”,那肯定冤枉。因为他们虽然“别恋”但并不“移情”,或许是初涉情场就得意,也或许是面容娇好惹人爱,超速企业往往在跨区域、跨行业发展上四面出击,广撒“情种”,一时间左搂右抱,无所不能。但超速企业的精力和财力总是有限的,把有限的精力和财力投入无穷无尽的“情人”中去,最后的结局是“多情总被无情恼”,不仅外面的“小蜜”纷纷翻脸,后院的主业也落下“失火”之灾。

  不守陈规

  超速从某种意义上理解就是超常规。超常规与打破常规、不守陈规无非是同曲同工。我们看到的超速只是一个结果,这个结果的前奏和过程就是不守陈规的思想和打破常规的行动。如果我们真要刨超速企业的“根”,“根”就在不守陈规。这是超速企业最可贵的气质。

  行事冲动

  行事冲动的正解是雷厉风行,反解为鲁莽冲撞。冲动其实就是超速企业跟芸芸众生在效率和速度上“叫板”。如果没有冲动,肯定没有超速。但同是冲动,命数各有不同:有的冲动之后,在利润率上钵满盆满;有的冲动之后,不是“歇菜”就是歇业。超速企业最理想的境界可能就是“胆大心细冲动快”。

  粗犷大意

  常言道:“慢工出细活”;反推,“快工”出的活与“粗”脱不了干系。超速企业疾风暴雨般的行进,彰显出的品性当然是在暴风雨中生成的粗犷。粗犷衍生出的大气,与“超速”相得益彰,才可能长出企业丛林中的参天大树。

  有时候粗犷的间隙会钻出“粗心”,“粗心”会给超速企业带来诸多“无心犯的错”,而且有的错是可以给超速企业致命一击的。

  风骚难续

  “你方唱罢我登场”,“各领风骚三五年”。这是绝大多数超速企业难已逃遁的结局,这里边没有悔不当初,也没有既往不咎。一个死去的超速企业不会有什么精神遗产,人们很快会将其打入记忆冷宫,甚至连饭桌上谈资的“荣誉”也得不到。即使有幸存的超速企业,不管是伤疤还是痛,对后来者而言反正都在别人身上,与我何干。于是一拨又一拨小字辈的超速企业重复着前辈们“昨天的故事”。
 
 


出处:《商界·中国商业评论》 



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·跨国公司是怎样管人的? (3-9)
·人才管理新模式:河流管理 (3-9)
·人性管理:善用人的短处 (3-9)
·领导力的五个来源 (3-9)
·新世纪领导的6大能力 (3-9)
·“无为而治” 企业管理的最 (3-9)
·管理人才心智情商创新手法分 (3-9)
·企业发展各阶段的企业文化建 (3-9)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·原创:用平衡计分卡经营人生
·大专生该如何应对面试?
·李东生:企业要重生就要鹰一样蜕变
·绩效管理,注重过程是为了更好的结
·宽带绩效:克服高管年度经营目标的
·中国将减少科技评奖 促向以人才为
·初创企业,如何设计薪酬?
·深圳IT人压力调查:加班威胁七成
·忠诚原来是管出来的?
·浅谈审计部门如何做好人力资源管理
·知名外企的各种招聘术
·跳出三大“围城”,玩转职场乾坤
·进行绩效沟通,让考核真正摆脱走形
·代表委员议政录:用"带薪休假"取
·违法解除劳动合同应该如何处理?
·案例分析:构建现代企业激励机制的
·宽带薪酬的“终结者”
·大学生就业调查:公认就业难 青睐
·股权激励的种类与方式
·如何消除绩效管理的体外循环?
·网络化:人力资源管理的大趋势
·HR:你是否发掘了知识工作者最大
·如何跨入你心仪的企业
·爸爸妈妈又在帮孩子忙活儿了。在计
·面试官咄咄逼人 求职人巧妙应付
·近7成大学生愿零工资就业
·英语面试技巧 事先3项准备
·律师热线单位扣工资咋规定?
·婚假、探亲假与年休假、产假等国家
·身在职场如何识别“贵人”和“小人

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 江阴保安公司 无锡物流公司 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带