政策法规-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

跳槽了,违约金该怎么付?     女员工须孕检,劳动法怎能“黑屏”     单位未经协商不得擅自变换工种     支付加班工资不能自定标准     全方位维权要健全八项机制     如何保证劳动者“正规就业”?     副总经理一夜成了操作工     不签“竞业禁止”合同就不能走?     抚恤金基本养老金将再次提高     员工用餐算工作时间吗?     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 政策法规 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

女员工须孕检,劳动法怎能“黑屏”

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006-9-7 20:40:35 共有2922人次浏览)

  昆明一商贸公司规定:女员工就职前必须做孕检;如怀孕的话则可流产后来上班。劳动保障部门则表示这类做法没有违反法规。 据报道,昆明嘉百利商贸有限公司招聘员工,要求不做孕检不准上班,新员工怀孕须流产,应聘的三名女大学生和公司领导发生了激烈争执,愤然辞职。据9月5日《生活新报》

  公司有规定,所有新进的员工要进行健康体检后才能正式上班,女员工需要做“HCG”(孕检)检查。公司认为怀孕会大大削减整个团队的“战斗力”。昆明市劳动保障监察支队相关负责人介绍,从相关法律法规的层面来看,企业只要在没有和劳动者签订劳动合同前,这样的做法不属于违反法规的范畴,而如果企业是在与劳动者签订了劳动合同的情况下,以这样的理由辞退员工就不对。

    体检,先进的仪器设备瞄准了女员工,我就纳了闷了,劳动部门为什么这么温柔呢?劳动法在这样严重侵犯女员工权利面前怎能“黑屏”呢?

    公司企业的算盘精,三下五除二小账就算明白了,女员工怀孕了,企业的代价大大的。公司企业趋利避害,推脱社会责任,难道真的没说没管吗?

    公司企业依仗自己在劳动关系中的强势,蛮横剥夺女工的基本权利在一些地方相当普遍。形式各异的“青春期合同”用霸王条款之手,敲打的是法制社会的“显示屏”,乱像丛生。

    有点生理常识的人都知道,女性的怀孕年龄以23-30岁之间最为适宜,这有科学道理的,超过这个年龄就对女性生育不利了,一般的女性求职者都在25岁左右,等待五年已过了“最佳生育期”,这种人为地推后怀孕年龄的做法是对女性的不仁不义。

    其实劳动法对此类做法并非有盲区,实际上是执法人员有盲区。《劳动法》第十三条明文规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 让新进的女员工做孕检后才决定是否录用,这就是变相提高了对妇女的录用标准,属于侵权行为。

    劳动管理部门的失语和纵容让公司企业霸道异常。明知违法侵权事实存在,却以“无法制止”为由坐视不管,正是对劳动者的不负责任。

    当公司企业不用“遮羞”,而劳动管理部门以自己的说辞让劳动法“黑屏”的时候,侵犯劳动者权益的事情怎不嚣张?

 

出处:时代商报

 

 



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·跳槽了,违约金该怎么付? (9-9)
·女员工须孕检,劳动法怎能“ (9-7)
·单位未经协商不得擅自变换工 (9-7)
·支付加班工资不能自定标准 (9-3)
·全方位维权要健全八项机制 (9-3)
·如何保证劳动者“正规就业” (9-3)
·副总经理一夜成了操作工 (9-3)
·不签“竞业禁止”合同就不能 (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·知名外企的各种招聘术
·发展劳动力市场与完善社会保障
·案例分析:构建现代企业激励机制的
·美国网络广告行销经典案例(下)
·[推荐]服装店经营技巧之接近顾客
·管理故事:未松开的鞋带
·沃尔玛24小时
·“经营企业的最高境界是‘玩企’”
·发现你的领导力,做好领导者
·大学生就业调查:公认就业难 青睐
·竞争永远不会结束-即使你进入蓝海
·中国隐现人才供需悖论
·申报就业再就业补贴 超过补办期限
·转移档案不及时单位赔钱
·谁扼杀了员工的忠诚?
·HR:你是否发掘了知识工作者最大
·爸爸妈妈又在帮孩子忙活儿了。在计
·怎样求职 教你网上求职12式
·亮招“五式”,危机企业“化险为夷
·律师热线单位扣工资咋规定?
·把握好你的职业生涯的每个阶段
·职业的选择与职业的成功
·全国人大代表建议起草《失地农民社
·奥克斯的“制度文化”
·绩效管理,注重过程是为了更好的结
·“管理”是一个过气的名词
·[推荐]吴邦国:将制定物权法劳动
·[推荐]大学生上门面试“霸王面”
·拥有大雁文化的高信任组织
·坏消息要不要及时向员工传递

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 江阴保安公司 无锡物流公司 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带