职场指南-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

情侣形成利益同盟 办公室恋情困扰韩企     职业发展:朋友重要?权力重要?     视线:职业玩家出路何方?     经验谈:跳槽的六大黄金法则     解析员工“离职”高发原因     我这样化解人事危机     设计:职业女性职场生涯     国际职场精英是这样炼成的     职业转型,其实可以很容易     毕业生“校漂族”大行其道     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 职场指南 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

不要成为职场“冥王星”

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006-9-3 2:22:10 共有2204人次浏览)

  数十年来,科学家普遍认为太阳系有九大行星,但随着一颗比冥王星更大、更远的天体的发现,使得冥王星大行星地位的争论愈演愈烈,长时间来一直处于非常尴尬的地位。国际天文学联合会大会投票5号决议,位居太阳系九大行星末70多年的冥王星,被排除在行星行列之外,惨遭降级,将其列入"矮行星",从此被逐出行星家族。太阳系行星的数量将由九颗减为八颗,说明人类对太阳系的认识又前进一步。

  职场上,有很多领导过一只英雄团队的职业经理人、中层领导,以及在重要岗位上的高薪白领,曾是最耀眼的明星、人才,最后,失去光泽,象冥王星那样降级退档,甚至被迫出局。

  宏威职业顾问案例:章鸿是某公司的销售部主管,说来坐上这个位置也有7年了,当年的他,口才好,能言善辩;身体好,能跑能颠;人缘好,同学朋友一大群。经常能为公司拿回大单,业绩总让老板脸上乐开了花。在公司属于独挡一面,高看一眼的重要人物,要不是机遇不对,差点就坐上了副总的位置。可是这两年,章鸿的业绩明显下滑,虽然还能完成任务,但是,已经没有了当年的风采。公司年轻人的后浪推的他这个前浪都不知往哪里冲,向上是肯定没戏了,就是眼前的位置,也是处在尴尬境地,尽管老板看在多年劳苦功高的面子上,并没有将他从主管位置上拿下。可是,业绩总是落在那些少壮派后面,让他这个主管当之有愧,不当难看。真是进退两难。在硬挺一段以后,章鸿以辞职跳槽结束了这种局面。

  宏威职业顾问分析:职业发展路途中,因为某些原因,职业发生瓶颈,在僵持一段后,不进则退,败下阵来。

  一、 随着职位升迁,自身素质跟不上,个人魅力下降。职位升格意味着需要更高一级的全新挑战。需要高瞻远瞩、关注未来。而不是把自己的思维局限在眼前的问题上。高端思维具备七个特征:开阔、探索性、深度、批判性、清晰、战略性和示警性。应该把它们视为指南针的轴点,为下一步的思考导航。

  二、 领导风格和技巧落后,跟不上发展形式,不能促成团队机能的改善。如果不改善自己的领导技巧,自身和企业都将需付出沉重的代价。所以,需要不断提升自己的领导能力、执行力、领导魅力、吸引力,是当务之急、首当其重。

  三、 随着职位不断升迁,官升脾气长,变得高不可攀、遥不可及。工作忙、时间紧,只与上级和同级应酬,与原来的朋友们失去了交往,变的孤僻,特性,愈来愈严重的隔绝,群众覆盖面少了很多,运行轨道从圆变成了椭圆。其实,高层职位同样意味着人际关系上的高难度挑战。需要用长远眼光,发展并维系合作关系。提高身价以后切记让人觉得平易近人,有"可接近性".在公司的范围内建立起了一个属于自己的信息系统,帮助自己和同事之间建立起沟通的桥梁。

  四、 职位上升,骄傲自满,经常审视自己的强项与已经取得的胜利,却忽视自身的弱势与不足。躺在成绩上睡大觉,被潜在竞争者冲击掉。随着你的年资增加,工作成绩也必须正向成长才行。没有突出的业绩,难以服众,位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆,业绩指标总是被晚生后辈刷新,也难保不会被淘汰,业绩明显下滑的时候,后面跟着的就是职位下滑。

  五、 工作年资长,经验、专长、知识、技能等方面比他人略胜一筹,并能为公司带来附加价值。所以,部门中,老以自己为"主角",把他人当"观众",习惯于说上句,作结论。天长日久,引起反感,别人会拆台,冷场,让你成为光杆司令,孤零零地唱"单出头"、"独角戏",需要和大家同唱一台团队合作戏,否则这台戏是唱不久的。

  六、 电能不足,知识陈旧,硬件、软件跟不上。需要练好内功、善于学习、注意积累、存储电能,稳扎稳打、厚积薄发,提升自己的软件平台。利用职业兴趣,充分发挥专业特长,培养自己成为领域里的专家,帮你改变你想改变的,助你实现你想实现的。

  七、 随着权力的增大,影响力也随着增大;但是风险也增大了,责任变得更加重大了。当权力增长到最大限度,也许它受到的约束是最大的。行动以及体现在行动中的价值观,将在公司上下反映出来。每一个动作都会被放大、被监督。当心办公室政治,警惕无心言论可能变成谣言,不胫而走,甚至会在流传过程中被不断地歪曲、断章取义、添油加醋,严重曲解。被竞争对手的"群众运动"把你淹没在非白即黑的谣言当中。

  八、 要避免出现尴尬的局面,就象企业需要利润预测一样,提前预测公司对你的价值评估,和大家对你工作的认可度。关注自己得到的赞誉,把自己得到的赞誉收集起来。在老板眼里做一把秀,把自己的工作成绩都播放在老板的视野里。在公司里建立起自己的个人品牌,找出自己的稀有性,才能成为"不倒翁".你只能依靠自己的力量,力量就在你的内心深处。

  九、 谁也不是永远转动的机器,面对来自上下级的"重压",学会悄悄把压力不断地转化与释放。忌发牢骚,别当"牢骚族"与"抱怨族",需要信奉职场中最高的游戏规则——处理问题职业化。

  宏威职业顾问首席咨询师郭策友情提示:职业发展就象小孩子打滑板,向上走,需要一登一登使劲向上;当向下滑,不用费力,就滑下来,如果不去阻止,还能一滑到底。当你的职业很优秀时,你不能停滞,不能觉得到位,只能继续奋斗,从优秀到卓越,否则,你就成为被降格的冥王星。

  浩瀚宇宙,生命如歌。你要做那被新发现的十二行星中的后三颗,尽管还没有被通过,但是,迟早要被转正升级,"海阔凭鱼跃,天高任鸟飞",向着未来,搏击长空吧!

 

出处:中人网



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·情侣形成利益同盟 办公室恋 (9-7)
·职业发展:朋友重要?权力重 (9-7)
·视线:职业玩家出路何方? (9-7)
·经验谈:跳槽的六大黄金法则 (9-3)
·解析员工“离职”高发原因 (9-3)
·我这样化解人事危机 (9-3)
·设计:职业女性职场生涯 (9-3)
·国际职场精英是这样炼成的 (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]思路明确 制度保障才能让
·人事部印发《十一五全国人事干部教
·招聘实用政策解读:档案和保险问题
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·谢企华:充盈的铁腕
·未来人才市场最受宠的13类人才
·银行业人才战一触即发 金融猎头生
·民企残酷的人事对杀案例故事
·摩托罗拉培训:推陈出新“竞争优势
·领导修炼:《中庸》的和谐共赢之道
·塑造CIO的超强领导力
·我国哪些城市最需要IT人才
·白领消除办公易怒综合症
·参保工资不是单指基本工资
·劳动合同期限可分为几类?
·单位拖欠工资,员工可以举报或申请
·丁磊和马化腾的殊途同归
·当12星座被人数落时
·白领对同事很难有安全感
·面试经验:空姐中我并不是最漂亮的
·避免少缴逃缴社保费 江苏酝酿按报
·广州养老金“新法”7月施行
·德固赛:化工企业的品牌学习之道
·可口可乐联手银河台打造经典案例
·巧用“第三者”来处理关系
·[推荐]职业与职位的选择
·企业变革管理精髓:创造性破坏
·拥有大雁文化的高信任组织
·中小企业人力资源工作开展计划
·员工变了,老板笑了!

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 无锡贴片厂 南亚树脂 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带