职场指南-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

情侣形成利益同盟 办公室恋情困扰韩企     职业发展:朋友重要?权力重要?     视线:职业玩家出路何方?     经验谈:跳槽的六大黄金法则     解析员工“离职”高发原因     我这样化解人事危机     设计:职业女性职场生涯     国际职场精英是这样炼成的     职业转型,其实可以很容易     毕业生“校漂族”大行其道     

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 职场指南 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

远离惰性,防止职场“滑铁卢”

(作者: admin 来源:运城百晓人才网  采编:admin  更新时间:2006-4-26 13:36:18 共有2318人次浏览)
       前不久,笔者在给一家快速消费品企业做咨询时,曾亲眼目睹了一幕现代版的“诸葛亮挥泪斩马谡”片段:一个在企业做了整整8年的“老牌”大区经理,自恃劳苦功高,目无组织性、纪律性,在外派期间,白天在市场上“泡宾馆”、晚上通宵“泡网吧”,无所事事,市场做的一塌糊涂,后来的一天上午,该企业总经理随机暗访时,市场上没有找到他,后来却在一家设施不错的宾馆里发现了尚未起床的这位经理,为“杀鸡儆猴”,维护企业营销制度的严肃性,从而打造一支真正的营销“铁军”,最后,该企业的总经理不得不挥舞起惩戒的“屠刀”,戚戚然而将该经理果断“杀掉”。在将这位大区经理开除时,企业里也曾有很多人为他开脱求情,因为这位经理是伴随着企业的发展而一天天成长和成熟起来的,相当年也是“南征北战”,功绩卓著,曾为企业的快速发展立下汗马功劳。可该企业的总经理只说了这么几句话:在我们这样一个成长型的企业里,我们需要的是勤奋和敬业,但象他有如此惰性的人,无论他的能力有多高,功劳有多大,为了整个营销团队和企业的希望,我们只能杀,而决不能恕!

    其实,在现实的营销职业生涯中,类似以上案例的事情很多。笔者在近年来走访和巡视市场时,就经常发现有部分营销人员自认为是老市场而“躺在功劳薄上睡大觉”的现象,这在从事营销三年以上的人员当中较为多见,可这样做的结果是,市场销量会急速下滑,经销商的投诉和不满大幅增加,最后甚至会造成“大意失荆州”,市场全军覆没直至“败走麦城”之严重后果,最终的结局是“树到猢猴散”,市场也丢了,职位也丢了,甚至连前途也丢了。 
    营销是一项务实而细致的工作,它来不得半点的虚假和虚伪。那些想通过整天睡大觉而让市场销量增长的做法,无异于痴人说梦,因此,作为想视营销为终生职业的准主管、准经理们,就必须克服惰性,一步一个脚印,认认真真做人,踏踏实实做事,以此来让自己的职业生涯发展更快,事业更辉煌。
    那么,作为一名优秀的营销人应该如何有效地克服惰性,从而更好地发展自己呢?
    1、时刻崩紧“危机”的弦。比尔.盖茨曾经说:“我们离破产只有18个月的时间”,以此来灌输企业的危机意识,警醒员工不断创新和发奋向上。作为营销人,我们是否可以说我们离被淘汰只有6个月、3个月甚至更短的时间呢?中国现在有6000万营销大军,每年毕业的准营销人更是如夏天的韭菜,“一茬紧接一茬”,其“长江后浪推前浪,一代新人换旧人”之咄咄逼人之势,不得不让我们深思和惊醒,因此,“物竞天择,适着生存”的残酷市场竞争迫使我们必须具有危机意识、“忧患”意识,从而促使我们克服懒惰的思想,不断地去学习和充电,以使自己立于不败之地。
    2、合理规划职业生涯目标。美国一家著名的调查机构曾对有一年毕业的的大学生进行跟踪调查,结果发现,凡是当年毕业前有了清晰目标规划的人,90%以上的人都成功了,他们或成了名利双收的政客,或成为富甲一方的实业家,相反,那些对自己未来发展目标不是很明确的学生,其成功率就很低。因此,目标指引方向,方向引导行动。要克服惰性,我们就必须制定合理的人生职业生涯规划,头脑中要有清晰的职业目标,即我们要在多长时间内,达到什么样的发展目标,是成为营销高管,还是转型创办自己的企业等等,并要将这些目标细分成由若干个时间段组成的可行性的小目标,并不断地在头脑中勾画和重复,以刺激自己的神经细胞,避免惰性的“瘟神”上身。
    3、养成良好的职业习惯。性格决定习惯,习惯决定人生。作为营销人,良好的习惯是克服惰性的有效方法。营销人要想在众多的同行或同事中,脱颖而出,出人头地,其就必须付出比别人更多的努力和艰辛,因此,作为优秀的营销人,过多的惰性种子是绝对不能播下的。笔者认为,优秀营销人良好的职业习惯应该包括如下内容:第一,良好的作息时间,即按照企业和自己的工作目标,而科学、合理地制定自己的工作、休息时间,并形成一种生活规律,藉此远离惰性困扰。第二,日事日毕,日清日高。当天的事情当天一定要处理完毕,决不拖到第二天,通过工作的计划性及其达成,逐渐提高自己的工作和办事效率。根据PDCA工作管理流程,养成规范作业的好习惯。第三,不断检讨和回顾以往工作,发现错位,及时纠偏。即通过检核自己的工作,查找不足,增强自己的紧迫感、使命感、责任感,从而不给惰性提升滋生的温床。 
    人人都有惰性,营销人也不例外,但关键的是,我们如何不被惰性所腐蚀,不陷入惰性的沼泽而不能自拔。“业精于勤而荒于嬉”,营销人只有克服了惰性,恪守勤奋与敬业,不断学习与创新,只有如此,营销人才能在人生职场这场激烈的角逐中,纵横捭阖,游刃有余,从而赢得职业生涯的辉煌,而不致于“败走麦城”而导致人生职业生涯的“滑铁卢”。 



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·情侣形成利益同盟 办公室恋 (9-7)
·职业发展:朋友重要?权力重 (9-7)
·视线:职业玩家出路何方? (9-7)
·经验谈:跳槽的六大黄金法则 (9-3)
·解析员工“离职”高发原因 (9-3)
·我这样化解人事危机 (9-3)
·设计:职业女性职场生涯 (9-3)
·国际职场精英是这样炼成的 (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]选择创业赚钱项目可“三敲
·人事部印发《十一五全国人事干部教
·知名外企的各种招聘术
·学会诱导下属的价值取向
·潘刚:温和沉静新少帅
·案例分析:构建现代企业激励机制的
·外聘人员怎样获劳动法保护?
·晋升员工职位不只靠业绩
·大学生就业调查:公认就业难 青睐
·赛马与相人--由东风日产招聘说起
·股权激励的种类与方式
·把握好你的职业生涯的每个阶段
·方潮贵再提议案,恶意欠薪罪要进刑
·[推荐]劳动争议立法,时不我待
·[推荐]劳动合同立法“提速”呼声
·美国网络广告行销经典案例(上)
·“经营企业的最高境界是‘玩企’”
·23℃儒商徐志明
·蒙牛老板的两招发家秘籍
·房地产人才要求变高
·9.23:无锡首办全国人才交流会
·摩托罗拉培训:推陈出新“竞争优势
·谁扼杀了员工的忠诚?
·MBA生涯规划常见问题解答
·北京市房地产行业平均工资5万元
·企业工资为社会平均工资的68%
·员工薪酬 不患寡而患不均
·[推荐]五大房产新政3月起实施
·美国网络广告行销经典案例(下)
·[推荐]服装店经营技巧之接近顾客

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 江阴保安公司 无锡物流公司 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 玻璃钢格栅 填料 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带