今天是
设为首页
收藏本站
联系我们
首 页
企业招聘
个人求职
培训资料
猎头服务
院校机构
高级人才
H R 资讯
会员帮助
劳务派遣
网站设计
战略管理
|
招聘选拔
|
薪酬福利
|
培训开发
|
绩效考核
|
员工管理
|
职场指南
|
就业指导
|
求职面试
|
权威公告
|
创业之路
|
职场动态
|
政策法规
|
疑难解答
|
生活空间
|
经典案例
|
职业经理人
|
HR工具箱
|
标题检索
全文检索
全部
战略管理
招聘选拔
薪酬福利
培训开发
绩效考核
员工管理
职场指南
就业指导
求职面试
权威公告
创业之路
职场动态
政策法规
疑难解答
生活空间
经典案例
职业经理人
HR工具箱
有效的面试指南及案例
招聘中的人才储备战略
职场小菜鸟面试遭遇老油条
面试官必问的经典问题
劳动部门:大学生当心“实习陷阱”
面试:需要了解企业文化
透视外企的“五大诱惑”
求职“奇遇”面试上饭桌
“金三银四” 招聘最活跃
三个步骤让你获得招聘方的青睐
您当前位置:
无锡人才服务网首页
>>
HR资讯
>>
求职面试
>> 查看资讯信息
HR资讯订阅
单位拖欠工资,员工可以举报或申请劳动仲裁
(作者: admin 来源:无锡技工网 采编:admin 更新时间:2006-3-23 13:21:50 共有
2350
人次浏览)
咨询者:
单位拖欠我们员工的工资已经有3个月了,说是这个月月底就发,到时候如果还不支付怎么办,我们可以采取什么措施?
回答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以举报用人单位违法、违规的情况,也可以在争议产生之日起60日内申请劳动仲裁。按规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。
来源:新华网
【
我要评论
】 【
关闭窗口
】
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印该页
相关资讯
更多资讯
·
有效的面试指南及案例 (3-9)
·
招聘中的人才储备战略 (3-9)
·
职场小菜鸟面试遭遇老油条 (3-9)
·
面试官必问的经典问题 (3-9)
·
劳动部门:大学生当心“实习 (3-9)
·
面试:需要了解企业文化 (3-9)
·
透视外企的“五大诱惑” (3-9)
·
求职“奇遇”面试上饭桌 (3-9)
发表评论
(带
*
号为必填项)
登陆名:
*
Email:
标 题:
*
内 容:
*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
最新资讯
今日暂无资讯更新
热门资讯
·
知名外企的各种招聘术
·
大工业园人才培养的协同效应
·
案例分析:构建现代企业激励机制的
·
绩效管理,注重过程是为了更好的结
·
原创:用平衡计分卡经营人生
·
亮招“五式”,危机企业“化险为夷
·
把握好你的职业生涯的每个阶段
·
美国网络广告行销经典案例(下)
·
“经营企业的最高境界是‘玩企’”
·
大学生就业调查:公认就业难 青睐
·
浅谈审计部门如何做好人力资源管理
·
职场“30抑郁带”,三大难题困扰
·
沃尔玛24小时
·
[推荐]炒鱿鱼逼出金牌投资人
·
HR和管理者的基本素质
·
坏消息要不要及时向员工传递
·
职场前辈说面试经验
·
未来研发、市场营销人才稳居高薪之
·
初创企业,如何设计薪酬?
·
领导力:大人物成大事的不凡特质
·
白领对同事很难有安全感
·
劳保部:尽快提高养老保险统筹层次
·
发展劳动力市场与完善社会保障
·
劳动合同立法“提速”呼声高
·
全国人大代表建议起草《失地农民社
·
“管理”是一个过气的名词
·
成功男士 如何调整紧张心理
·
[推荐]大学生上门面试“霸王面”
·
发现你的领导力,做好领导者
·
斗地主游戏中的四条基本管理思想
关于我们
|
服务条款
|
法律声明
|
隐私声明
|
广告服务
|
友情连接
|
合作代理
|
联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号:
ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com
版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
润霖玻璃钢格栅
玻璃钢格栅
高分子泵
江阴保安公司
无锡物流公司
无锡家具贴膜
苏州家具贴膜
玻璃钢格栅
填料
pe管件
无锡网站优化
南京注册公司
THK直线导轨
无锡物资回收
无锡注册公司
苏州二手设备回收
高温胶带