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求职:要树立职业意识 为成功打基础

(作者: admin 来源:无锡技工网  采编:admin  更新时间:2006-3-23 13:06:46 共有2859人次浏览)
  不同的职业意味着不同的发展机会和发展空间,决定着你未来的生活方式、社会地位以及经济收益。所以所有的人都希望能够掌握自己的职业命运。然而因为时间的短暂性,职场的束缚性都将决定我们只能在特定的定位中求得发展,所以当你选择职业时,一定要从职业本身去了解他。职业无好坏——关键看是否适合自己。 
  独之秀职业生涯规划机构看台: 
  最近杭州的人才市场异常热闹。一边是应届毕业生的“求职大军”来势汹汹,一边是不少在职人士也蓄势待发,等待适当的时机实现跳槽计划。 根据独之秀针对杭州人才市场和浙江人才市场求职人士调查发现,目前求职人群中以毕业2到5年的职业人士为主。其次是应届毕业生和一部分工作经验和年龄相对较长的人士。面临求职高峰,如何在众多应聘者中脱颖而出,寻求到好的职业发展。已经成为了人民生活中的一个话题了。 
  独之秀职业生涯规划机构分析及建议: 
  针对应届毕业生与在职人士谋求职业的策略上分析,两者无论是在求职时机、渠道,还是方式方法上都会有很大的区别。 
  毕业生:求职活跃时间应该是在5月份以前。他们面临从校园学生转变到社会职业人过程中,作为职业人生的第一步他们面临着就业压力、发展压力、选择的压力,对自己没有正确评估的明晰下,大范围散发简历、求职信。作为他们的心理可能会抱着先就业再发展的心态,但大家要记住工作不单是一个做什么事和得多少报酬的问题,他更是一个生命价值的问题。工作不是为了谋生才去做的事,而是需要用生命去做的事。所以更应该在选择的角度上加点砝码。便于一生的发展。 
  2-5年职业人士:3.4月份是这类人士的求职活跃期。大多面临职业转换和重新择业便于进一步谋求发展,这一部分人群中以销售业务为主。其次是一部分行政、技术类人士。他们的问题也主要包括在觉得自己的发展与公司的发展不匹配的、薪酬待遇不好、工作内容杂乱没什么含金量、兴趣与工作不匹配等问题中。属于典型“先求生存,后谋发展”理念带来的困惑者。所以在下一步求职中一定要挖掘自己的职业潜能,把握自己的兴趣和能力点对自己有一个情形的认识和正确的评价,找到真正适合于自己的位置。 
  中层左右的职业人:很大一部分人是骑驴找马的心态,目前有一定职业,但由于各方面的原因决定1.企业内部没有一个充足发展的空间。2.随着年龄增长,压力增大,不能带来一个长远的稳定感。3.能力与岗位要求不匹配导致成就感匮乏。这类人士在谋求职业中一定要明确 转工的目的。 跳槽一定要从多方面考虑。如果是继续在同一行业发展,职位和薪水都有所提升的话自然可以考虑。或者是同一职位,但新公司规模更大、工作职能更广,那么就可以跳槽到大企业积累更多的经验,拓宽眼界。因为有了一定的经验和要求,而且还要承受年龄和职业阶层的匹配度。所以在职人士跳槽最好按照自己的事业发展线路图来实现“理性跳槽”。 
  独之秀职业生涯规划机构观点: 
  无论哪类人士在职业的转换和谋求中都要明确好职业目标、树立好职业意识,为自己以后职业成功奠定坚实基础。 
  一、 时刻做好就业准备 
  俗话说得好不打无准备之仗,职业人士是否可以尽快顺利谋求到适合的职业,固然与经济发展、社会的需求和个人自身的素质有关,但如果能够做好充分准备,了解自己的优势、劣势。掌握求职择业的基本知识,从目标。方法去着手。时刻树立自己准确良好的职业意识。那也必然可以提高时间、机遇、经济三大成本。 
  二、重视定位 明晰路线 
  职业在某种意义上,太多选择就等于没有选择,职场中人常为此苦恼。 尤其工作年资不深的职业人士,往往都会出现鱼与熊掌不可兼得又不知如何取舍的两难境地。“我是谁,我究竟适合做什么?”很多人常常这样问自己,或者找朋友、家人出主意,但你有没有想过其他方式?例如,找职业咨询专业人士,综合测评职业素质,进行彻底的“职业体检”。 
  三、树立坚实的竞争意识 
  竞争会使人才脱颖而出,求职就是素质和智力的竞争。有无竞争意识会决定着职业人士能否找到合适的职业,竞争意识和核心竞争能力,都是通过知识和工作经验的积累来获得,但还有一种方式就是从挖掘自己内在的潜质来获得。通过内因和外因的结合决定自己的实力。有实力必然会受职场欢迎,反之必然会被淘汰。 
  独之秀职业生涯规划机构首席专家张平提醒您: 
  在职业的谋求和选择中一定要瞄准适合自己的,同时在自己的职业发展中时刻树立正确的职业意识。选择中如果使职业走上阳光大道,个人必然乐此不疲,事业有成。如果选择不符合自己、并非本人特长的职业,则可能事业落空。人生则如逆水行舟,事倍功半。 
 
                                         来源:独之秀职业生涯规划机构 


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