今天是
设为首页
收藏本站
联系我们
首 页
企业招聘
个人求职
培训资料
猎头服务
院校机构
高级人才
H R 资讯
会员帮助
劳务派遣
网站设计
战略管理
|
招聘选拔
|
薪酬福利
|
培训开发
|
绩效考核
|
员工管理
|
职场指南
|
就业指导
|
求职面试
|
权威公告
|
创业之路
|
职场动态
|
政策法规
|
疑难解答
|
生活空间
|
经典案例
|
职业经理人
|
HR工具箱
|
标题检索
全文检索
全部
战略管理
招聘选拔
薪酬福利
培训开发
绩效考核
员工管理
职场指南
就业指导
求职面试
权威公告
创业之路
职场动态
政策法规
疑难解答
生活空间
经典案例
职业经理人
HR工具箱
合同仅写试用期 期内辞退员工未获支持
连云港一家外企被勒令支付职工加班费
2006年社会保险缴费基数有调整
劳动合同法草案存在四大缺陷
协议解除合同 是否需要赔偿
劳动者享有哪些合法权利
劳动保障政策答疑
毕业生落户口和档案手续步骤
女职工可享受哪些特殊保护
辞职权的正确行使
您当前位置:
无锡人才服务网首页
>>
HR资讯
>>
疑难解答
>> 查看资讯信息
HR资讯订阅
辞职要提前告知单位吗
(作者: 来源:信息中心 采编: 更新时间:2006-7-9 12:13:24 共有
2591
人次浏览)
哈尔滨市南岗区复华街吴捷来信说,他在哈尔滨市南岗区一家超市工作,合同没有到期,他又找一份新的工作,超市虽然同意他辞职,但要求找到接替的工人后才能离开。吴捷询问,单位这样要求合理吗?
省劳动社会保障厅工作人员解释说,根据《劳动法》第31条和第32条规定,因个人原因提前解除劳动合同,必须提前30日以口头或书面形式通知用人单位,双方协商一致情况下,才能解除劳动合同,否则属于跳槽或违约。
这家企业的要求是合理的。
【
我要评论
】 【
关闭窗口
】
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印该页
相关资讯
更多资讯
·
合同仅写试用期 期内辞退员 (9-7)
·
连云港一家外企被勒令支付职 (9-7)
·
2006年社会保险缴费基数 (9-3)
·
劳动合同法草案存在四大缺陷 (9-3)
·
协议解除合同 是否需要赔偿 (9-3)
·
劳动者享有哪些合法权利 (9-3)
·
劳动保障政策答疑 (9-3)
·
毕业生落户口和档案手续步骤 (9-3)
发表评论
(带
*
号为必填项)
登陆名:
*
Email:
标 题:
*
内 容:
*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
最新资讯
今日暂无资讯更新
热门资讯
·
知名外企的各种招聘术
·
发展劳动力市场与完善社会保障
·
案例分析:构建现代企业激励机制的
·
美国网络广告行销经典案例(下)
·
管理故事:未松开的鞋带
·
沃尔玛24小时
·
[推荐]服装店经营技巧之接近顾客
·
“经营企业的最高境界是‘玩企’”
·
发现你的领导力,做好领导者
·
竞争永远不会结束-即使你进入蓝海
·
中国隐现人才供需悖论
·
转移档案不及时单位赔钱
·
谁扼杀了员工的忠诚?
·
HR:你是否发掘了知识工作者最大
·
爸爸妈妈又在帮孩子忙活儿了。在计
·
怎样求职 教你网上求职12式
·
亮招“五式”,危机企业“化险为夷
·
律师热线单位扣工资咋规定?
·
把握好你的职业生涯的每个阶段
·
职业的选择与职业的成功
·
全国人大代表建议起草《失地农民社
·
奥克斯的“制度文化”
·
绩效管理,注重过程是为了更好的结
·
“管理”是一个过气的名词
·
[推荐]吴邦国:将制定物权法劳动
·
[推荐]大学生上门面试“霸王面”
·
拥有大雁文化的高信任组织
·
坏消息要不要及时向员工传递
·
领导力是一种品格
·
公务员面试:稳重最关键
关于我们
|
服务条款
|
法律声明
|
隐私声明
|
广告服务
|
友情连接
|
合作代理
|
联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号:
ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com
版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
润霖玻璃钢格栅
玻璃钢格栅
高分子泵
江阴保安公司
无锡物流公司
无锡家具贴膜
苏州家具贴膜
玻璃钢格栅
填料
pe管件
无锡网站优化
南京注册公司
THK直线导轨
无锡物资回收
无锡注册公司
苏州二手设备回收
高温胶带