战略管理-无锡人才服务网
 今天是  设为首页  收藏本站  联系我们 
首 页 企业招聘 个人求职 培训资料 猎头服务 院校机构 高级人才 H R 资讯 会员帮助 劳务派遣 网站设计

应届毕业生求职简历模版      新版个人求职简历     标准个人求职简历模板      个人求职简历封面模板      电脑人10佳软件:英语学习助手      计算机类个人求职简历模板      两年工作一无所获 跳槽方向如何选择      高端人才消费进入白热化      北京七行业节后将大量招人      IT人如何对待35岁门坎      

您当前位置: 无锡人才服务网首页 >> HR资讯 >> 战略管理 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

执行、执行力、执行能力

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006-6-26 17:20:59 共有1987人次浏览)
我国企业持续了3年多的执行力培训热,现在看来还没有一点降温的迹象。根据《中外管理》杂志05年12月针对2400余家企业做的调查显示,49%的高层管理者与34.6%的中层管理者认为企业执行力弱。针对企业表现出来的执行力弱的问题,企业就加大了对于执行力的培训力度,使得执行力的培训课程近3年来持续火爆。可是3年过去了,我们企业的执行力几乎没有得到丝毫的提升。

  执行力不强,就加强了执行力的培训。看起来是没有什么问题。可是面对着3年来执行力没有被提升的事实,问题又出在哪里呢!

  在分析这个问题的时候我们一定需要从新思考一下执行力是什么。决定执行力的因素有那些,那些可以通过培训得到提升,那些是需要用其它方式来支撑的。为了便于分析,我们就分析3个与执行力有关的词:执行、执行力、执行能力。我们把这3个词与管理结合起来,我会就会得到另外的3个:任务、任务完成的程度、完成任务的技能。综观管理,其实质就是一个界定任务、设定目标、达成目标的一个动态过程。在这个动态过程中评价对所界定的任务目标的达成程度就可以称之为执行力了。

  那么执行力提升的前提首先是所要完成的任务是清楚的,设定的目标是可考量的。这就涉及到了企业的战略是否清晰,战略目标是否具体可度量,接着,进入到任务的完成阶段。

  制约任务完成过程的有关因素有:资金、设备、工作流程、组织环境、人的因素。其中,资金的因素、设备的因素、工作流程、组织环境的因素是培训所没有办法解决的。培训对于人的因素真正能够起到作用的是人的能力,即工作所涉及到的知识与技能,也就是执行任务的人的执行能力。人其他诸如态度、思想、积极性等等由于影响这些因素最主要的不是培训,而是组织环境,所以培训很难使其得到提升,

  人的执行能力包括管理者的管理能力与员工的工作能力。这两种能力都会影响企业的执行力。其中管理者的管理能力尤为关键。

  那么我们企业要想提升执行力一定要做好任务的界定,目标的设定;资金、设备保证以及组织流程设计、组织环境的建设;在这个基础上加强人的能力培养才能系统的提升企业的执行力水平。

  最后总结:培训只能够通过提升执行能力的方式提升执行力。这些执行能力就是:管理者的管理能力与员工的工作能力。执行力其实这还是企业管理中的一个老问题!


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经无锡人才服务网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·应届毕业生求职简历模版 (3-29)
·新版个人求职简历 (3-29)
·标准个人求职简历模板 (3-29)
·个人求职简历封面模板 (3-29)
·电脑人10佳软件:英语学习 (3-29)
·计算机类个人求职简历模板 (3-29)
·两年工作一无所获 跳槽方向 (3-29)
·高端人才消费进入白热化 (3-29)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]如何解脱职业徘徊期
·[推荐]深圳已成为优秀大学生的聚
·求职大学生:“骑驴找马”要“心中
·小白领“惧上”心态扫描
·竞争永远不会结束-即使你进入蓝海
·注意:面试前先塑造职业形象!
·参保工资不是单指基本工资
·丁磊和马化腾的殊途同归
·职场妈咪面对重返社会的挑战
·女性领导力特质
·劳动者能否要求夜班缩短工作时间?
·[推荐]世界杯商机的投资门道
·[推荐]虚假招聘 毕业生的绊脚石
·[推荐]大学生上门面试“霸王面”
·中国要补多少节管理课?
·别拿“精细管理”当借口
·捷径:工作3年30万年薪的捷径
·办公室女秘书八注意事项
·感悟:我吃了甘甜的“回头草”
·央行称恶意拖欠农民工工资企业将录
·案例:为啥该走的不走,该留的留不
·英语面试:时态、文化、才能三合一
·面试官咄咄逼人 求职人巧妙应付
·近7成大学生愿零工资就业
·我国哪些城市最需要IT人才
·白领消除办公易怒综合症
·就业协议
·有约定可免保险义务?
·上海得了职业病,可申请工伤认定
·代表委员议政录:用"带薪休假"取

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才服务网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: ICP备05001702号
Copyright 2011-2015 wxrcfw.com Inc All Rights Reserved.
电话:0510-66077799/15161533377 Email:wxrcfw@163.com 版权所有:无锡九号门信息技术有限公司
无锡租车 润霖玻璃钢格栅 玻璃钢格栅 高分子泵 冷库安装 宜兴管道疏通 不织布研磨轮 5位qq号 无锡贴片厂 南亚树脂 防坠落安全带 古建青砖厂家 双头螺栓 江阴保安公司 无锡物流公司 常州物流 无锡家具贴膜 苏州家具贴膜 常熟叉车培训 玻璃钢格栅 填料 skf轴承 pe管件 无锡网站优化 南京注册公司 THK直线导轨 无锡物资回收 无锡注册公司 苏州二手设备回收 高温胶带